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2026年劳动保障系统操作常见问题解答

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在某市劳动保障系统中，企业需要提交年度劳动用工情况报表，操作路径错误的是？

A.登录系统→人事管理→年度报表提交

B.登录系统→统计报表→年度用工情况

C.登录系统→基础信息→报表上传

D.登录系统→数据管理→年度报表导出

2.员工小李反映其社保缴纳基数低于实际工资，企业应在系统中如何处理？

A.直接修改系统数据

B.提交社保基数调整申请

C.联系社保局人工服务

D.忽略该问题，等待审核

3.某企业因经营需要变更劳动合同，系统操作中，以下哪项步骤是多余的？

A.提交变更申请

B.双方签字确认

C.系统自动生成变更记录

D.提交劳动仲裁

4.在劳动保障系统中，企业提交工资条时，发现部分员工工资数据缺失，应优先采取哪种措施？

A.重新提交全部工资条

B.手动补录数据

C.联系财务部门核对

D.等待系统自动修复

5.某员工申请离职，企业需在系统中办理离职手续，以下操作顺序错误的是？

A.提交离职申请→系统审批→办理档案转移

B.系统审批→提交离职申请→档案转移

C.办理档案转移→提交离职申请→系统审批

D.提交离职申请→办理档案转移→系统审批

6.企业因政策调整需修改员工社保缴费比例，系统操作中，以下哪项权限必须具备？

A.普通用户权限

B.人事管理员权限

C.财务主管权限

D.社保专员权限

7.某企业员工申请病假，系统操作中，以下哪项信息无需填写？

A.病假起止日期

B.医院诊断证明编号

C.员工身份证号码

D.病假工资标准

8.在劳动保障系统中，企业需导入批量员工信息，以下哪项格式不支持？

A.Excel（.xlsx）

B.CSV（.csv）

C.PDF（.pdf）

D.TXT（.txt）

9.某员工因工伤申请报销，企业需在系统中上传材料，以下哪项材料是必须的？

A.员工身份证复印件

B.医院诊断证明

C.工伤认定书

D.员工银行卡信息

10.企业需查询某员工近三年的工资发放记录，系统操作中，以下哪项功能不可用？

A.工资查询

B.员工档案查询

C.统计报表

D.历史数据导出

二、多选题（每题3分，共10题）

1.在劳动保障系统中，企业提交工资条时，需核对以下哪些信息？

A.员工姓名

B.缴费基数

C.社保扣款金额

D.税前工资

2.员工申请年假，系统操作中，以下哪些流程是必要的？

A.提交申请

B.部门审批

C.系统记录

D.财务扣款

3.企业需变更劳动合同，以下哪些条款需双方签字确认？

A.工作内容

B.工资调整

C.工作地点变更

D.离职补偿

4.在劳动保障系统中，企业需导入员工社保信息，以下哪些字段必须填写？

A.员工姓名

B.社保编号

C.参保险种

D.账户余额

5.某员工申请劳动争议仲裁，企业需在系统中提交材料，以下哪些材料是必须的？

A.仲裁申请书

B.员工身份证复印件

C.劳动合同

D.证人证言

6.企业需查询某员工考勤记录，系统操作中，以下哪些功能可用？

A.考勤统计

B.请假记录

C.迟到早退记录

D.加班记录

7.在劳动保障系统中，企业需调整社保缴费基数，以下哪些情况需重新申报？

A.员工工资增长超过一定比例

B.员工离职后重新入职

C.政策调整导致缴费基数变化

D.员工退休

8.员工申请产假，系统操作中，以下哪些信息需填写？

A.预产日期

B.医院证明编号

C.产假起止日期

D.生育津贴申请

9.企业需导出员工工资条，以下哪些格式可用？

A.Excel

B.PDF

C.CSV

D.图片格式

10.在劳动保障系统中，企业需处理员工投诉，以下哪些流程是必要的？

A.记录投诉内容

B.调查核实

C.书面回复

D.系统归档

三、判断题（每题2分，共10题）

1.企业提交的工资条数据错误，系统会自动报警并阻止提交。（正确/错误）

2.员工离职后，企业无需在系统中办理任何手续。（正确/错误）

3.企业可自行修改员工社保缴费比例。（正确/错误）

4.员工申请病假，系统会自动扣除对应工资。（正确/错误）

5.企业导入员工信息时，系统会自动校验数据完整性。（正确/错误）

6.员工工伤报销，企业无需在系统中提交材料。（正确/错误）

7.企业查询员工工资记录，需提供员工身份证号码。（正确/错误）

8.员工年假申请，系统会自动锁定对应天数。（正确/错误）

9.企业变更劳动合同，需在系统中提交双方签字的电子版。（正确/错误）

10.员工劳动争议仲裁，企业需在系统中上传所有证据材料。（正确/错