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裁员的离职协议书

甲方（用人单位）：[甲方全称]，统一社会信用代码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]，住所地：[XX省XX市XX区XX路XX号]。

乙方（劳动者）：[乙方姓名]，身份证号：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]，户籍地址：[XX省XX市XX区XX路XX号]，现居住地址：[XX省XX市XX区XX路XX号]，在甲方担任[具体岗位]职务。

鉴于甲方因经营战略调整，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定，与乙方协商一致解除劳动关系；乙方确认已充分知悉相关法律规定及自身权利义务，自愿与甲方终止劳动关系。经双方平等、自愿、协商一致，就劳动关系解除及相关事宜达成如下协议：

一、劳动关系解除

双方确认，劳动关系自2023年12月31日（以下简称“离职日”）起正式解除。乙方最后工作日为2023年12月31日，自该日起不再履行甲方员工职责，不再享有甲方员工待遇（包括但不限于工资、福利、社保等）。

二、工作交接与资料返还

1.乙方应于离职日前完成以下工作交接事项，并向甲方指定对接人[对接人姓名，职务]提交经双方签字确认的《工作交接清单》：

（1）业务资料交接：包括但不限于乙方负责的客户档案（含客户名称、联系方式、合作协议、交易记录等）、项目文档（含合同原件、设计方案、会议纪要、进度报告等）、财务资料（含报销凭证、应收应付台账、发票底联等）、技术资料（含源代码、开发文档、测试报告、专利申请材料等）；

（2）物品返还：包括但不限于甲方配备的办公设备（笔记本电脑、手机、投影仪等）、门禁卡、工牌、钥匙、公司印章（如有）、样品及其他属于甲方的财物；

（3）系统权限移交：包括但不限于甲方内部管理系统（OA、ERP、CRM等）账号、邮箱账号、云盘权限、客户管理系统权限等；

（4）其他需交接事项：[根据实际情况补充，如乙方负责的未结业务跟进指引、供应商对接人信息等]。

2.乙方承诺交接内容真实、完整，不存在遗漏或隐瞒。若因交接不全导致甲方损失（包括但不限于客户流失、数据丢失、业务中断等），乙方应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失及甲方为维权产生的合理费用（律师费、诉讼费、调查费等）。

3.甲方应在乙方完成全部交接并经确认后，向乙方出具《工作交接完成确认书》，作为双方后续结算的依据之一。

三、薪酬、福利及经济补偿结算

1.工资结算：乙方在职期间未结算的工资共计人民币[X]元（大写：[大写金额]），包含2023年11月1日至2023年12月31日期间的正常工作报酬（其中基本工资[X]元/月，岗位津贴[X]元/月，绩效工资根据实际考核结果核算为[X]元）。

2.未休年假补偿：乙方2022年12月1日至2023年11月30日期间应休未休年假共计[X]天（按《职工带薪年休假条例》规定，乙方累计工作年限[XX年]，每年应休年假[X]天，已休[X]天，剩余[X]天未休），折算补偿金额为人民币[X]元（计算公式：日工资收入×未休天数×200%；日工资收入=月工资÷21.75天，月工资按离职前12个月平均工资[X]元计算）。

3.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，甲方应向乙方支付解除劳动关系经济补偿。乙方在甲方的工作年限自[入职日期]起至[离职日]止，共计[XX年XX个月]，按[XX年]计算（6个月以上不满1年的按1年计算）。离职前12个月平均工资为人民币[X]元（高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍[X]元计算），经济补偿金额为人民币[X]元（月平均工资×工作年限）。

4.其他应付款项：包括但不限于2023年度未发放的年终奖[X]元（根据甲方《年终奖发放制度》，乙方符合发放条件）、2023年10月至12月出差报销款[X]元（已提交完整报销凭证并经审批）。

5.以上款项合计人民币[X]元（大写：[大写金额]），甲方应于2024年1月15日前通过银行转账方式支付至乙方指定账户（账户信息：开户银行[XX银行]，账号[XXXXXXXXXXXX]，户名[乙方姓名]）。乙方确认收款后3个工作日内，应向甲方出具收款确认书。

四、社会保险与住房公积金

1.甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金至2023年12月（含当月）。乙方离职后，社会保险及住房公积金关系转移手续由乙方自行办理，甲方应配合提供相关证明文件（如《解除劳动关系证明》《社保缴费凭证》等）。

2.若因政策调整或乙方个人原因导致社保、公积金转移延迟，甲方不承担责任；若因甲方原因导致手续办理延迟，甲方应协助乙方补办并承担因此产生的合理费用。

五、保密义务

1.乙方确认，在职期间接触并知悉甲方的商业秘密及其他保密信息（以下简称“保密信息”），包括