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视觉设计师岗位职责模板

一、岗位背景

本公司重视视觉设计在产品和品牌推广中的紧要性，为了更好地规范和管理视觉设计师的工作，特订立本岗位职责模板。

二、岗位职责

负责公司及产品的视觉设计工作，包含但不限于UI设计、平面设计、插画设计等，确保设计风格与公司要求全都。

依据产品需求，进行UI界面和用户体验设计，供应高效合理的设计方案。

负责品牌形象设计和推广物料的创意设计，包含海报、宣传册、展览布局等。

参加产品的市场调研和用户研究，了解用户需求，依据用户反馈及时调整设计方案。

熟识设计工具软件，如Adobe系列软件（Photoshop、Illustrator等），并敏捷运用。

擅长与产品、运营、市场等相关部门进行沟通协调，确保设计需求的准确转达。

保持对设计领域的关注和学习，连续提升本身的专业知识和技术本领。

三、管理标准

对于每个设计项目，视觉设计师需要乐观与相关部门沟通，充分了解设计需求，确保设计方案的准确性和时效性。

设计稿需要在规定时间内提交，并经过相关部门的审批才略正式使用。

视觉设计师需要定期向上级汇报工作进展和成绩，包含但不限于项目进度、设计难点等。

视觉设计师需要保持良好的团队合作精神，乐观参加团队的讨论和项目策划，协同完成任务。

对于设计稿的修改看法，视觉设计师需要进行合理解释和调整，确保最终呈现效果符合公司的要求。

四、考核标准

依据视觉设计师的工作职责和管理标准，订立以下考核标准：

设计质量：评估设计作品的创意、美感、符合品牌形象等方面的表现，评定为A、B、C、D、E五个等级。

项目管理：评估视觉设计师的项目管理本领和执行力，包含定时提交设计稿、与相关部门的沟通协调等方面的表现，评定为A、B、C、D、E五个等级。

团队合作：评估视觉设计师在团队合作中的乐观性、沟通本领和协作本领，评定为A、B、C、D、E五个等级。

专业知识与技能：评估视觉设计师的专业知识和设计技能的掌握程度，包含设计软件的运用、设计理论的理解等方面，评定为A、B、C、D、E五个等级。

依据以上考核标准，评估结果将汇总形成绩效考核报告，并作为晋升、奖惩、薪酬调整的参考依据。

五、其他

视觉设计师需要遵守公司的相关规章制度和保密工作要求。

视觉设计师需要保管好公司的设计资源和资料，确保不被外泄或不恰当使用。

视觉设计师需要乐观参加公司组织的培训和学习活动，不绝提升本身的专业本领和技术水平。

六、总结

本岗位职责模板旨在规范和管理视觉设计师的工作，明确其职责和管理标准，以及考核标准。希望视觉设计师能依照本模板的要求，乐观履行岗位职责，提高设计水平，为公司形象和产品推广做出更大的贡献。