01880_组织行为学最新.pdfVIP

15、人们在群体中可以获得的需要和满足有()

正确选项1.安全需要(V)

正确选项2.情感需要(V)

正确选项3.尊重和认同需要(V)

正确选项4.完成任务的需要(V)

16、事业部制组织结构的优点是：

正确选项1.公司能把统一管理、多种经营和专业分工更好地结合起来，公司和事业部的责、权、利划分比较明确，能够较好地

调动管理人员的积极性。(V)

正确选项2.事业部制以利润为核心，能够保证公司获得稳定的利润。(V)

正确选项3.能为公司不断培养出级管理人才。(V)

17、希波克拉底划分的气质类型有：()

正确选项1.多血质(V)

正确选项2.粘液质(V)

正确选项3.胆汁质(V)

正确选项4.抑郁质(V)

18、以下做法中，属于自然消退强化方法的有()。

正确选项1.对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为(V)

正确选项2.对请客送礼者，拒之门外(V)

正确选项3.对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待(V)

19、组织行为学的两重性来自于()

正确选项1.管理的两重性(V)

正确选项2.人的两重性(V)

正确选项3.多学科性(V)

20、组织行为学的研究方法包括()

正确选项1.调查法(V)

正确选项2.实验法(V)

正确选项3.个案研究法(V)

正确选项4.观察法(V)

21、组织行为学研究的层次有()

正确选项1.个体(V)

正确选项2.群体(V)

正确选项3.组织(V)

正确选项4.环境(V)

22、ERG理论划分的需要类型有()o

正确选项1.生存的需要(V)

正确选项2.相互关系的需要(V)

正确选项3.成长的需要(V)

23、按照冲突产生的直接原因可将冲突分为()o

正确选项1.任务冲突(V)

正确选项2.关系冲突(V)

正确选项3.流程冲突(V)

24、按照人际关系的结构划分，人际关系可划分为()o

正确选项1.经济关系(V)

正确选项2.政治关系(V)

正确选项3.法律关系(V)

正确选项4.伦理关系(V)

25、变量的处理方式有()o

正确选项1•置之不顾(V)

正确选项2.随机化(V)

正确选项3.不加控制(V)

正确选项4.保持恒定(V)

正确选项5.匹配(V)

26、波特和劳勒的激励模式中的变量有()o

正确选项1.努力(V)

正确选项2.绩效(V)

正确选项3.奖酬(V)

正确选项4.满足感(V)

27、冲突的来源中，属于结构因素的有()o

正确选项1.规模(V)

正确选项2.参与(V)

正确选项3.奖酬制度(V)

正确选项4.资源的有限性(V)

28、德鲁克对组织理论提出的“全新模式有()。

正确选项1.工作队组织(V)

正确选项2.模拟性分权制(V)

正确选项3.系统结构(V)

29、弗鲁姆和耶顿提出的选择领导方式的原则中，属于决策质量原则的有()。

正确选项1.信息原则(V)

正确选项2.目标合适原则(V)

正确选项3.非结构性原则(V)

30、个性的特征包括()0

正确选项1.社会性(V)

正确选项2.组合性(V)

正确选项3.独立性(V)

正确选项4.整体性(V)

31、根据挫折理论，引起挫折的主观因素包括：()。

正确选项1.个人目标的适宜性(V)

正确选项2.个人本身能力的因素(V)

正确选项3.个人对工作环境的了解程度(V)

32、根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的有()o

正确选项1.技术监督系统(V)

正确选项2.工作的安全性(V)

33、工作的重新设计的方法包括：()o

正确选项1.工作轮换(V)

正确选项2.工作扩大化(V)

正确选项3.工作丰富化(V)

34、鼓励员工参与决策的方法包括()o

正确选项1.民主讨论(V)

正确选项2.听取意见(V)

正确选项3.合理化建议(V)

正确选项4.越级参与(V)

正确选项5.职工代表大会(V)

35、关于工作团队与群体的差异的表述，错误的有()。

正确选项1.工作团队中由个人承担责任，而群体主要以共同承担责任为基础(V)

正确选项2.工作团队强调会议的效率，群体鼓励开放式讨论和积极地解决问题的聚会(V)

36、哈默认为，企业再造工程一旦推行，就会带来以下根本性的变化：()o

正确选项1.获得工作能力的方法，从没有系统的训练，变成有全盘计划的教育(V)

正确选项2.工作内容从单一变成丰富(V)

正确选项3.决定晋升的因素，由以绩效为主转变为兼顾绩效与技能(V)

37、衡量组织决策合理与否的标志包括()o

正确选项1.组织