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2025年学历类自考专业(行政管理)现代管理学-行政组织理论参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、科层制的主要特点是

A.组织扁平化

B.等级链明确

C.分工专业

D.非人格化

2、行政组织理论中，激励理论的核心是

A.需求层次理论

B.公平理论

C.X-Y理论

D.目标管理理论

3、行政组织决策机制中最强调的原则是

A.民主集中制

B.权力制衡

C.稳定优先

D.成本最小化

4、行政组织文化中，最核心的价值观是

A.服务型文化

B.创新型文化

C.竞争型文化

D.师范型文化

5、行政组织变革中最有效的实施路径是

A.渐进式改革

B.激进式改革

C.全员参与式改革

D.外部咨询主导改革

6、行政组织冲突的主要解决方法是

A.建立沟通机制

B.增加资源投入

C.约束行为规范

D.引入第三方调解

7、现代行政组织设计的关键原则是

A.灵活性优先

B.稳定性优先

C.目标导向

D.权力集中

8、行政组织资源配置中，最核心的依据是

A.成本效益比

B.公平性原则

C.效率最大化

D.地域平衡

9、行政组织领导风格中最符合现代管理理念的是

A.专断式

B.民主式

C.放任式

D.权变式

10、行政组织监督机制中最有效的形式是

A.内部审计

B.公众监督

C.独立监察

D.行业评估

11、科层制的核心特征是？

A.权力集中与等级森严

B.基于专业分工的层级结构

C.组织目标优先于个人利益

D.成员自主决策权较大

12、韦伯官僚制理论中，官僚机构最突出的优势是？

A.提高决策效率

B.促进人际协作

C.灵活适应环境变化

D.降低管理成本

13、法约尔提出的管理原则中，强调统一指挥的表述是？

A.权力下放

B.分权与集权平衡

C.统一指挥

D.灵活性与适应性

14、行政组织设计理论中的“权变理论”强调？

A.规则优先于灵活性

B.组织结构随环境变化调整

C.建立标准化操作手册

D.严格遵循历史传统

15、以下哪项是激励理论中的双因素理论核心观点？

A.外部奖励驱动行为

B.物质与精神因素共同作用

C.管理者权威影响绩效

D.团队协作决定效率

16、直线职能制组织结构的主要特点是？

A.矩阵式跨部门协作

B.纵向垂直领导体系

C.管理与专业职能分离

D.成员双重领导关系

17、行政伦理中“公共性原则”要求管理者？

A.优先追求个人利益

B.保持中立与公正

C.严格服从上级指令

D.强化层级权威

18、官僚制的主要缺陷不包括？

A.过度僵化

B.依赖人际关系

C.决策效率低下

D.规则执行不力

19、组织生命周期理论中，成熟期的主要挑战是？

A.战略方向模糊

B.组织规模快速扩张

C.成员忠诚度下降

D.技术更新停滞

20、行政组织合法性来源中，最根本的是？

A.法律授权

B.民意支持

C.历史传统

D.经济实力

21、行政组织理论中，强调组织结构应随环境变化而调整的学派是？

A.科层制学派

B.权变理论学派

C.行为科学学派

D.系统学派

22、行政组织设计的核心原则中，分工协作主要解决的问题是？

A.权责不对等

B.沟通效率低下

C.部门间壁垒过高

D.资源分配不均

23、根据韦伯的科层制理论，理想的行政组织应具备的要素是？

A.非人格化规则

B.晋升基于绩效

C.集体决策

D.直线汇报关系

24、行政组织中的权责对等原则主要针对哪种矛盾？

A.领导者与执行者

B.职能部门与业务部门

C.权力集中与分散

D.管理幅度与层级

25、行政组织激励理论中，双因素理论提出的核心观点是？

A.物质奖励决定激励效果

B.满足需求才能提升积极性

C.职业发展影响工作满意度

D.团队协作决定工作成果

26、行政组织沟通机制中，上传下达主要依赖的渠道是？

A.正式会议

B.非正式社交

C.文件流转

D.数字化平台

27、行政组织变革中，渐进式改革的典型特征是？

A.突破现有制度框架

B.分阶段逐步实施

C.强调顶层设计

D.依赖外部专家

28、行政组织文化建设的首要目标是？

A.提升经济效益

B.强化价值观认同

C.优化流程效率

D.降低运营成本

29、行政组织中的管理幅度与管理层级存在何种关系？

A.呈正相关

B.呈负相关

C.无直接关联

D.取决于技术复杂度

30、行政组织设计中的权变理论最强调的变量是？

A.