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2024年无固定期限劳动合同（通用）

无固定期限劳动合同1

甲方:

乙方:

依据《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经同协商，自愿签订本劳动合同，并同意

遵守本劳动合同所列条款。

一、劳动合同期限

第1条本合同的期限类型为定期合同。有效期为（月）（日）至（月）（日）（年）（日）。

二、工作内容

第2条乙方同意依据甲方工作须要和甲方岗位职责要求，担当甲方岗位（工种）。

第3条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。

三.劳动爱护和工作条件

第4条甲方支配乙方执行工作制度。

第5条甲方延长乙方工作时间时，应依法支配乙方同时间休假或支付加班工资。

第6条甲方应为乙方供应必要的工作条件和工具，建立和完善生产工艺，制定操作规程、

工作规范、卫生制度和劳动支配标准。甲方应根据国家或有关部门的规定组织支配乙方的健康检

苴

第7条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及相关规章制

度的教化和培训。

第四，劳动酬劳

第八条甲方工资安排遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第9条假如乙方实行定时工作制或综合计算工时工作制完成规定的工作任务，甲方应在每

月的第一天以货币形式全额支付乙方工资，每月工资不得低于人民币。实行不定时工作制的工资

每月不得低于人民币元。

第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条支付工资。

第11条甲乙双方应按国家和达州市有关社会保险的规定为员工缴纳社会保险费用。

不及物动词劳动纪律

第12条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规

程和工作规范；在工作中保守甲方的商业隐私；爱惜甲方财产，遵守职业道德；主动参与甲方组

织的提高思想意识和职业技能的培训。

第13条乙方违反劳动纪律的，甲方可依据企业规章制度赐予相应惩罚直至解除劳动合同。

七.劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十四条本劳动合同所依据的国家法律、行政法规和规章制度发生改变的，本劳动合同的相

关内容也随之改变。

第15条如本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行,

经甲乙双方协商同意，可以变更本劳动合同的相关内容。

第16条经双方协商一样，本劳动合同可以解除。第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可

以解除劳动合同：

1.乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的；

2.严峻失职或假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

3.被依法追究刑事责任的。

第十八条乙方有下列情形之的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知

乙方:

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方支配的其他工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

3.依据本劳动合同第十九条，双方不能就变更合同达成协议。

第19条甲方在法定整顿期间面临破产或者长期不能正常生产经营的，可以向工会或者全体

职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，解除劳动合同。其次十条

乙方应提前30天书面通知甲方终止本劳动合同。

其次十条、劳动合同期满，劳动合同终止。

本劳动合同期满前30天，双方表示有意续签。经甲乙双方协商样，可以续订劳动合同。

第22条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或者出现双方约定的终止条件

的，劳动合同自动终止。

八.违约责任及赔偿

其次十三条。甲方违反本劳动合同约定的条件，解除本劳动合同或者因甲方缘由订立的无效

劳动合同，给乙方造成损害的，应当依据损失程度担当赔偿责任。

第24条乙方违反本劳动合同约定的条件解除本劳动合同或者违反本劳动合同约定的保守商

业隐私事项,给甲方造成经济损失的，应当依据损失程度担当赔偿责任。

其次十五条乙方解除本劳动合同，由甲方出资培训聘请的全部人员应向甲方支付培训费和聘

请费。标准是:每工作