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员工培训协议签订合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方参与甲方组织的培训事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条培训项目信息

1.1甲方为提升乙方专业技能/转岗能力/学历水平（根据实际情况选择或修改），安排乙方参加【培训项目名称】培训。

1.2培训内容主要包括：【详细列出培训的主要课程或内容模块】。

1.3培训时间：自【年】【月】【日】至【年】【月】【日】，共计【天数/课时】。培训期间，甲方将安排【具体说明，例如：每天上午/下午X小时的工作时间用于培训，或：培训占用乙方全部工作时间等】。

1.4培训地点：【具体培训地点，例如：甲方公司培训室/XX培训机构】。

1.5培训形式：【具体培训形式，例如：课堂授课/在线学习/实践操作/导师辅导等】。

第二条培训费用与承担

2.1本次培训的总费用为人民币【金额】元（大写：【金额大写】），其中包括学费【金额】元、教材费【金额】元、差旅费【金额】元、住宿费【金额】元（根据实际情况列出或概括为“其他费用”【金额】元）。

2.2上述培训费用由甲方全额承担。甲方将在【时间/方式，例如：培训开始前一次性支付/每月支付等】向乙方支付【金额】元作为培训费用。

第三条服务期

3.1乙方通过本次培训获得甲方提供的培训投资后，承诺为甲方服务【年数】年，即服务期为【年数】年。服务期自【起始时间，例如：乙方培训结束之日/乙方回公司工作之日】起算。

3.2若乙方在服务期内提前离职，则需按照本协议第四条的约定承担相应责任。

第四条违约责任

4.1乙方在服务期内因个人原因提前离职的，应当向甲方支付违约金。违约金总额为人民币【金额】元（大写：【金额大写】），或按照以下方式计算：【具体计算方式，例如：培训费用总额的X%/每年服务期对应培训费用的比例等】。甲方将在乙方离职时一次性扣除该违约金。

4.2乙方未满服务期提前离职的，违约金金额按照本协议4.1条约定执行。甲方有权要求乙方退还已支付但尚未提供相应服务的培训费用中的一部分，具体金额为【金额】元（大写：【金额大写】），或按照【具体计算方式】确定。

4.3乙方在服务期内非因甲方原因导致的离职，视为自动放弃本协议约定的培训投资，无需支付违约金，但甲方已支付的培训费用中，属于乙方个人承担的部分（如有明确约定），乙方仍需承担。

第五条保密义务

5.1乙方在培训期间及服务期内，以及离职后【年数】年内，应对在甲方学习、工作期间所接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等一切未公开的信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。

5.2乙方的保密义务不因本协议的终止或解除而终止。乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用保密信息，不得将保密信息用于任何与甲方利益相悖的目的。

5.3违反本条约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第六条培训考核

6.1甲方将对乙方的培训过程和培训效果进行考核。考核方式包括【具体考核方式，例如：考试/答辩/项目报告等】。

6.2乙方应积极参加培训并完成考核，考核合格后方可结业。若乙方考核不合格，甲方有权根据情况决定是否安排补训或解除本协议。

第七条协议解除

7.1经双方协商一致，可以解除本协议。

7.2出现本协议第三条、第四条约定的情形时，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担相应责任。

7.3因不可抗力导致本协议无法履行的，本协议自动解除，双方互不承担违约责任。

第八条争议解决

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向【选择：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地】有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.2本协议一式【份数】份，甲方执【份数】份，乙方执【份数】份，具有同等法律效力。

9.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。

9.4本协议中的“日”指自然日，“年”指日历年。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或授权代表（签字）：

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