上海劳动关系协调师（高级）精华考点题库整理版（附答案）.pdfVIP

上海劳动关系协调师（高级）精华考点题库整理版（附答案）

单选题

1.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代

会职权是（）O

A、审议建议权

B、审查同意或否决权

C、民主选举权

D、评议监督权

参考答案：D

2.仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管时，应当（）。

A、由双方协商解决

B、移送有管权的仲裁委员会

C、由共同的上级指定管

D、由政府指定管

参考答案：B

3.仲裁庭裁决劳动争议案件时，对（）可以实行先行裁决。

A、劳动报酬

B、工伤医疗费

C、经济补偿金

D、部分事实清楚的

1st

参考答案：D

4.仲裁裁决被人民法院裁定摘攵销的，当事人可以自收到裁定书之

日起（）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

A、十五日

B、二十日

C、二十五日

D、三十日

参考答案：A

5.终局裁决的裁决书自（）之日起发生法律效力。

A、收到十五日

B、作出

C、送达

D、公布

参考答案：B

6.中国工会维护职工合法权益包括（）的内容。

A、维护职工肖像权

B、维护职工劳动权利

C、维护职工名誉权

D、维护职工生存权利

参考答案：B

7.制定人力资源规划的出发点是（）。

A、企业计划

2nd

B、组织目标

C^市场需求

D、员工需求

参考答案：B

8.职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事

项是（）O

A、因制定规章制度

B、因修订规章制度

C、因规章制度不合理

D、因规章制度损害劳动者权利

参考答案：D

9.职工民主管理的主体是企事业单位的（）o

A、管理人员

B、职

C、技术人员

D、一线工人

参考答案：B

10.职代会是城镇集体企业的0机构。

A、议事机构

B、咨询机构

C、权力机构

D、参谋机构

3rd

C、平等原则

D、互相尊重原则

参考答案：C

21.在存在劳务派遣关系的劳动争议案件中，实际使用劳动者的单

位应当作为（）参加仲裁或诉讼。

A、用人单位

B、第三人

C、共同当事人

D、见证人

参考答案：c

22.在处理职工职业病时，对于因工作需要暂不能调离的生产、工

作的技术骨干，调离期限最长不得超过（）个月。

A、3

B、4

C、5

D、6

参考答案：D

23.在处理违纪员工时，只有遵循公平和公正原则，以及（），才

能使员工面对处理结果时心服、口服。

A、有条件的公开

B、完全公开

C、以教育为主

7th

D、以惩罚为主

参考答案：A

24在.处理违纪员工时，应本着“（）”的精神。

A、以事实为依据

B、实事求是

C、教育为主，惩罚为辅

D、坦白从宽，抗拒从严

参考答案：C

25.在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过

0小时。

A、30小时

B、36小时

C、40小时

D、40小时

参考答案：B

26.员工申诉是员工在单位内将工作中的报怨、争议和纠纷通过设

定的程序（）寻求解决的行为。

A、公开表达

B、私下表达

C、第三方传达

D、向当事人表达

参考答案：A

8th

27.员工申诉方式有（）、信函、电话、电子邮件等方式。

A、来访

B、信访

C、投诉

D、调解

参考答案：A

28.用于计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或

者终止（）的平均工资。

A、前六个月

B、上一年度

C、前一个月

D、前十二个月

参考答案：D

29.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

A、一月

B、一年

C、两年

D、三年

参考答案：B

30.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立