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公司疫情防控工作方案

一、总则

当前，疫情防控形势依然复杂多变，为切实保障全体员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，根据国家及地方政府相关防疫要求，结合公司实际情况，特制定本方案。本方案旨在建立健全常态化疫情防控机制，明确各部门及员工的职责，规范各项防控措施，确保公司在疫情防控期间能够安全、稳定、有序运营。

本方案适用于公司全体员工（包括正式工、合同工、实习生及外来务工人员）以及进入公司办公区域、生产场所的外来访客、供应商等。公司疫情防控工作遵循“预防为主、防治结合、科学应对、精准施策”的原则，坚持“人物同防、环境同防”，将疫情防控融入日常管理的各个环节。

二、组织领导与职责分工

为确保疫情防控工作落到实处，公司成立疫情防控工作领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常协调、信息汇总和指令传达。

领导小组主要职责：

*审定公司疫情防控工作方案及相关制度；

*统筹协调公司疫情防控各项工作；

*研究解决疫情防控工作中出现的重大问题；

*根据疫情形势变化，及时调整防控策略和措施。

各部门主要职责：

*严格执行公司疫情防控工作方案及领导小组的各项指令；

*负责本部门员工的健康监测、信息上报和宣传教育；

*落实本部门工作区域的清洁消毒、通风等防控措施；

*配合做好疫情应急处置工作。

疫情防控办公室主要职责：

*具体组织实施公司疫情防控工作方案；

*收集、整理、上报疫情防控相关信息；

*负责防疫物资的采购、储备、发放与管理；

*组织开展疫情防控知识培训和宣传教育活动；

*监督检查各部门防控措施的落实情况。

三、常态化防控措施

（一）员工健康管理

1.日常监测：建立员工健康监测制度，每日上班前对员工健康状况进行询问和记录，关注员工是否有发热、干咳、乏力等疑似症状。鼓励员工主动报告个人及共同居住人员的健康状况和涉疫情况。

2.异常报告与处置：员工如出现疑似症状，应立即停止上班，并及时就医排查。部门负责人需第一时间向疫情防控办公室报告，并协助做好后续追踪管理。

3.个人防护：引导员工增强防护意识，科学佩戴口罩（根据不同工作场景和当地防疫要求），注意个人卫生，勤洗手、常通风，保持社交距离。

（二）工作场所管理

1.清洁消毒：每日对办公区域、会议室、卫生间、电梯间等公共区域进行清洁和消毒，重点对门把手、电梯按钮、办公设备等高频接触表面进行擦拭消毒。保持垃圾日产日清，垃圾桶及时清洁消毒。

2.通风换气：确保办公场所通风良好，每日开窗通风次数不少于规定频次，每次通风时间适当延长。使用集中空调通风系统的，应按照相关指引进行清洗、消毒和运行管理。

3.食堂管理：加强食堂卫生管理，严格食材采购、加工和储存环节的防疫要求。鼓励错峰就餐、分散就餐，减少人员聚集。餐具应严格清洗消毒。

4.会议管理：提倡采用视频会议等线上方式。确需召开线下会议的，应控制会议规模和时长，保持会议室通风，参会人员佩戴口罩，间隔就座。

5.外来人员管理：严格控制外来人员进入公司。确需进入的，应进行身份核实、健康状况查验（如体温检测、健康码查验等），并进行登记。外来人员在公司期间应全程佩戴口罩，由接待人员陪同。

（三）物资保障

1.物资储备：根据公司规模和员工数量，合理储备口罩、消毒液、洗手液、体温计等必要的防疫物资，并确保物资质量合格、存放安全。建立物资台账，动态管理，及时补充。

2.物资发放：按需向员工发放个人防护用品，确保一线岗位和有需要的员工防护到位。

（四）宣传教育

1.知识普及：通过公司内网、公告栏、微信群等多种渠道，宣传疫情防控法律法规、科学防疫知识和公司防控要求，提高员工对疫情防控的认知和自我防护能力。

2.信息传达：及时传达上级部门关于疫情防控的最新政策和要求，确保信息畅通、准确。引导员工关注官方权威信息，不信谣、不传谣。

四、应急处置

1.疑似病例处置：一旦发现新冠肺炎疑似病例、确诊病例或无症状感染者，应立即启动应急预案。将相关人员迅速转移至临时隔离观察区域，并报告当地疾控部门和上级主管单位，配合开展流行病学调查、密切接触者排查、环境消杀等工作。

2.密切接触者管理：根据疾控部门的判定，对密切接触者及其他风险人员，按要求落实隔离观察、健康监测等措施。

3.场所管控与消杀：对病例涉及的工作场所和活动区域立即进行封闭管理，并配合专业机构进行终末消毒。

4.停工与复工：根据疫情影响范围和防控需要，必要时经领导小组研究决定，可对部分区域或整个公司采取临时停工措施。复工前应经评估符合防疫要求后方可恢复生产经营。