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    第一章领导力培训的重要性与目标第二章领导力风格与自我认知第三章战略思维与决策能力第四章团队激励与人才发展第五章变革管理与危机应对第六章领导力培训的落地与持续发展

    01第一章领导力培训的重要性与目标

    第1页领导力培训的引入：时代呼唤卓越领导者在全球化竞争日益激烈的今天，企业平均寿命缩短至约7年，而领导力不足是导致企业衰败的首要原因。哈佛商业评论的数据显示，全球范围内每两年就有一半的企业消失，而其中80%的直接原因在于领导力的缺失。以某跨国公司为例，新任CEO缺乏变革管理能力，导致市场份额一年内下降23%。这一案例揭示了领导力培训的紧迫性，因为在现代商业环境中，领导力已经成为企业生

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