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培训考核管理规定
1、新员工入职培训考核：
（1）新员工入职后要参加岗前培训，并参加考核。新员工入职培训及考核由副部长负责。
（2）新员工入职培训内容为公司理念、安全基本常识、卡本落量、报表填写，及部门相关管理制度。培训内容即为考核内容。
（3）新员工入职培训期间同样遵守部门的各项规章制度，试用期3个月内若违反3条以上部门规章制度即视为不适合本岗位工作。
（4）考核及格标准为90分，不合格者有一次补考机会，两次不及格即视为不适合本岗位工作，予以辞退。
（5）新入职的基表抄表员，若连续三个月有欠款未交，即视为不适合本岗位工作，予以辞退。
2、其他培训及考核：
（1）其他培训由部长负全责。
（2）
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