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员工个人品行提升承诺书(9篇)

员工个人品行提升承诺书篇1

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所指的“个人品行”系指员工在工作及日常生活中应遵循的道德规范、行为准则及职业操守。

1.2“行为规范”指本承诺涉及的特定行为准则，包括但不限于诚实守信、遵纪守法、尊重他人、勤勉尽责等。

1.3“职业操守”指本承诺涉及的特定职业行为标准，包括但不限于保守商业秘密、避免利益冲突、维护公司声誉等。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1承诺人系本公司正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员及普通员工。

2.1.2承诺人承诺自本承诺书签订之日起，严格遵守本承诺书所列各项条款。

2.2实施对象

2.2.1本承诺书适用于承诺人在公司内部的所有行为，包括但不限于工作场所、业务活动、社交场合等。

2.2.2本承诺书适用于承诺人在履行公司职责时所接触的所有信息、资料及财产。

2.3实施标准

2.3.1承诺人应遵守国家法律法规，维护社会公德，不得从事任何违法违规行为。

2.3.2承诺人应恪守职业道德，诚实守信，不得弄虚作假、欺上瞒下。

2.3.3承诺人应尊重同事，团结协作，不得歧视、侮辱或侵犯他人合法权益。

2.3.4承诺人应勤勉尽责，提升业务能力，不得消极怠工、敷衍塞责。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1公司将设立专项经费，用于支持员工个人品行提升相关的培训、教育及文化活动。

3.1.2公司将定期组织员工参加个人品行提升培训，提升员工的法律意识、道德素养及职业操守。

3.2人员保障

3.2.1公司将设立专门的监督部门，负责监督员工个人品行提升工作的实施情况。

3.2.2公司将指定专人负责员工个人品行提升工作的日常管理，保证各项措施落到实处。

3.3技术保障

3.3.1公司将利用信息化手段，建立员工个人品行提升档案，记录员工的行为表现及培训情况。

3.3.2公司将开发在线学习平台，提供丰富的个人品行提升学习资源，方便员工随时随地进行学习。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1承诺人违反本承诺书相关条款，但未造成重大后果的，视为轻微违约。

4.1.2轻微违约行为包括但不限于：工作场所吸烟、着装不规范、工作时间从事与工作无关的活动等。

4.1.3对轻微违约行为，公司将给予口头警告或书面警告，并要求承诺人限期改正。

4.2重大违约

4.2.1承诺人违反本承诺书相关条款，造成重大后果的，视为重大违约。

4.2.2重大违约行为包括但不限于：泄露公司商业秘密、收受贿赂、损害公司声誉、触犯法律等。

4.2.3对重大违约行为，公司将依据相关法律法规及公司规章制度，给予警告、降职、解除劳动合同等处分。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1承诺人与公司就本承诺书相关事项发生争议的，应首先通过协商解决。

5.1.2协商应由承诺人与公司指定代表进行，协商结果应形成书面协议。

5.2仲裁

5.2.1若协商不成，承诺人与公司可向公司所在地仲裁委员会申请仲裁。

5.2.2仲裁委员会将依据相关法律法规及本承诺书条款，作出裁决。

5.3诉讼

5.3.1若仲裁裁决不服，承诺人或公司可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.3.2人民法院将依据相关法律法规及本承诺书条款，作出判决。

根据《___________________法》第__条，本承诺书自签订之日起生效，具有法律效力。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

员工个人品行提升承诺书篇2

承诺方：__________

接收方：__________

1.承诺依据

为规范个人行为，提升职业素养，维护公司良好形象，促进个人与组织共同发展，承诺方基于对职业道德和社会责任的理解与认同，特此作出如下承诺。

2.行为准则

承诺方承诺在履职过程中严格遵守国家法律法规及公司规章制度，恪守职业道德，维护公平正义，具体包括但不限于：

（1）秉持诚信原则，杜绝弄虚作假、欺诈行为，保证工作成果真实可靠；

（2）尊重同事，团结协作，禁止任何形式的歧视、骚扰或人身攻击；

（3）保守公司商业秘密，未经授权不得泄露任何敏感信息；

（4）廉洁自律，拒绝任何形式的利益输送，避免利益冲突；

（5）积极学习，提升专业能力，保证工作质量符合岗位要求；

（6）遵守社会公德，维护公司声誉，避免任何有损公司形象的行为。

3.进程安排

承诺方将按照以下计划逐步落实承诺内容，保证行为改进取得实效：

第一阶段：至__________年__________月，完成对现有行为规范的梳理与自我评估，制定初步改进措施。

第二阶段