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2025年企业人力资源管理师级人力资源管理师模拟试题试卷含答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

2.下列不属于人力资源规划基本原则的是（）

A.系统性原则B.适应性原则C.主观性原则D.动态性原则

3.下列哪种招聘渠道适用于招聘高级管理人才（）

A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.内部招聘

4.绩效管理中的SMART原则中，A代表的是（）

A.具体的（Specific）B.可衡量的（Measurable）C.可实现的（Achievable）D.相关性（Relevant）

5.下列不属于岗位评价方法的是（）

A.排序法B.因素比较法C.观察法D.评分法

6.下列哪种培训方法适用于操作技能培训（）

A.案例分析法B.角色扮演法C.工作指导法D.讲授法

7.下列属于间接薪酬的是（）

A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.社会保险

8.根据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬

A.100%B.150%C.200%D.300%

9.下列不属于员工关系管理主要内容的是（）

A.劳动合同管理B.员工绩效管理C.劳动争议处理D.员工沟通管理

10.下列哪种薪酬结构属于宽带薪酬结构的特点（）

A.薪酬等级多B.薪酬幅度小C.员工晋升机会多D.薪酬等级少

11.下列不属于培训需求分析层次的是（）

A.组织层面分析B.工作层面分析C.员工层面分析D.市场层面分析

12.根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费

A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工共同D.政府

13.下列哪种绩效考核方法适用于对管理层的考核（）

A.行为锚定评价法B.关键事件法C.360度绩效考核法D.平衡计分卡

14.下列不属于员工福利特点的是（）

A.集体性B.均等性C.补偿性D.差异性

15.人力资源管理的首要职能是（）

A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理

16.下列哪种劳动关系调整方式具有强制性（）

A.集体协商B.劳动仲裁C.劳动争议调解D.企业内部协商

17.下列不属于胜任素质模型构成要素的是（）

A.知识B.技能C.态度D.学历

18.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假不少于（）

A.90天B.98天C.120天D.150天

19.下列哪种培训评估方法关注培训对组织绩效的影响（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

20.下列不属于薪酬体系设计原则的是（）

A.公平性原则B.激励性原则C.成本性原则D.随意性原则

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的六大模块包括（）

A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬福利管理F.劳动关系管理

2.员工招聘的基本流程包括（）

A.招聘需求分析B.招聘计划制定C.招聘渠道选择D.简历筛选E.面试选拔F.录用决策

3.绩效管理的主要环节包括（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效辅导D.绩效评估E.绩效反馈F.绩效改进

4.薪酬结构的基本构成包括（）

A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.津贴补贴E.福利F.股权

5.劳动合同的必备条款包括（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬

三、填空题（每空1分，共10题）

1.人力资源管理的核心目标是实现组织目标和（）的共同发展。

2.岗位分析的主要成果是（）和岗位规范。

3.培训效果评估的四个层次包括反应评估、学习评估、（）和结果评估。

4.薪酬管理的基本原则包括公平性、（）、竞争性和经济性。

5.劳动争议处理的基本途径包括协商、调解、（）和诉讼。

6.员工招聘的原则包括公开原则、公平原则、（）和效益原则。

7.绩效管理的主要目的是（）和员工发展。

8.职业生涯规划的核心是（）与组织需求的匹配。

9.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和（）。

10.人力资源规划的主