部队涉酒安全问题预案范文.docxVIP

部队涉酒安全问题预案范文

为有效防范和遏制涉酒安全问题发生，切实维护部队安全稳定和良好形象，依据《中国人民解放军内务条令（试行）》《军队安全管理条例》等法规制度，结合单位实际，制定本预案。

一、组织领导

成立涉酒安全问题专项工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责统筹协调、指挥处置涉酒安全问题。组长由单位主官担任，副组长由分管安全工作的副职领导担任，成员包括政治工作部门、后勤保障部门、纪检监察部门、军事训练部门主要负责人及各基层单位主官。领导小组下设办公室（设在安全管理科），负责日常联络、信息汇总、督导检查等工作，办公室主任由安全管理科科长兼任。

各基层单位成立相应工作专班，由连队（中队）主官任组长，排长、班长骨干为成员，具体落实本单位涉酒问题防控、信息上报和初步处置等任务。

二、风险研判

通过日常观察、问卷调查、谈心谈话等方式，结合季节特点、任务阶段、人员思想动态，定期分析涉酒安全风险点，重点关注以下情形：

1.时间节点风险：周末晚饭后、重大节日（春节、中秋、国庆等）前3日至收假后1日、老兵复退期间、新兵授衔前后、干部调整晋职等时段，人员思想活跃，易出现“放松一下”“庆祝一下”等心理，涉酒风险较高。

2.人员类别风险：新入伍士兵因纪律意识薄弱，易受社会不良风气影响；已婚士官探家归队时，可能携带家属赠送的酒类饮品；在外学习、集训人员脱离直接管理，与地方人员接触机会多；个别干部存在“级别高、管得松”的错误认知，自律意识淡化。

3.场景场所风险：营区外就餐（如地方餐馆、战友聚会）、家属来队接待（在家属临时来队住房聚餐）、公务活动（误将地方接待惯例带入部队）、网络购物（通过电商平台邮寄酒类饮品）等场景，易发生违规购酒、带酒、饮酒行为。

4.潜在隐患风险：酒精依赖人员（有长期饮酒史、戒断反应明显者）、心理压力较大人员（婚恋受挫、家庭变故、工作失误等）、人际交往复杂人员（与地方酒局频繁接触者），存在主动寻酒、借酒消愁的潜在风险。

三、防控措施

坚持“预防为主、综合施策”原则，构建“教育引导、制度约束、技术监控、全员监督”的立体防控体系。

（一）强化制度约束

1.严格执行“禁酒令”：明确“七个严禁”——严禁工作日（含值班、备勤）饮酒；严禁非公务活动饮酒；严禁着军装在公共场合饮酒；严禁酒后驾驶机动车（含非机动车）；严禁接受地方单位、个人赠送的酒类饮品；严禁私藏、私带酒类进入营区；严禁组织、参与任何形式的酒局。

2.规范物品管理：营门岗哨对外出归队人员携带物品实行“开箱检查”，对访客携带物品登记备案，发现酒类饮品一律暂存（访客饮品由接待人员书面说明用途，经团级单位主官审批后方可带入，否则劝返）；快递接收点设置酒精检测仪，对可疑包裹进行抽检，发现酒类饮品当场暂扣并报告安全管理科。

3.加强外出管控：人员请假外出须签订《禁酒承诺书》，明确“外出期间不饮酒、不参与酒局”等责任；归队时由门岗进行酒精检测（使用高精度呼气式酒精检测仪，检测结果当场记录），检测值超0.0mg/100ml的，立即隔离并报告连队主官；晚归人员（22时后）须由值班干部二次检测，检测结果录入个人安全档案。

（二）深化技术监控

1.完善监控覆盖：在营门、招待所、家属临时来队住房、快递接收点、食堂包间等重点区域安装高清摄像头，存储时间不少于90天；在连队宿舍走廊、储藏室等易藏酒区域加装红外感应装置，异常开启自动报警至安全管理科监控平台。

2.建立智能预警系统：将酒精检测仪数据与门禁系统、人员管理数据库联动，对检测值异常人员自动标记，推送预警信息至连队主官、领导小组办公室；对3个月内2次检测异常的人员，系统自动触发“重点关注”机制，由政治工作部门介入开展心理疏导和纪律教育。

（三）严抓日常管理

1.落实“三查三对”：每日晚点名前由班长对所属人员进行酒精初检（使用便携式检测仪），查呼吸气味、查携带物品、查行为状态，对请假记录、对归队时间、对近期交往圈；每周五由连队主官组织突击检查，重点排查储藏柜、行李包、车辆后备箱等隐蔽部位；每月由领导小组办公室联合纪检监察部门开展全单位抽查，覆盖营区所有场所及在外人员（通过视频连线、实地走访等方式核查）。

2.加强家属联动：每季度召开家属座谈会，发放《致官兵家属的一封信》，明确“不赠送酒类饮品、不组织酒局宴请”等要求；建立家属微信群，及时推送涉酒案例警示，鼓励家属监督官兵八小时外行为，发现异常情况（如通话中闻到酒味、视频时状态异常）第一时间向连队主官反馈。

四、处置流程

发现涉酒问题后，按照“快速反应、分级处置、依法依规、整改到位”原则，分阶段实施处置。

（一）信息报告（0-30分钟）

1.发现人员（岗哨、班长、战友等）立即向直接上级报告，说明时间、地点、人员姓名、涉酒情节（如是否饮酒、饮酒量、是否驾驶等）。