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部队肃清流毒自查自纠整改措施

肃清流毒是新时代加强部队政治建设的关键举措，是确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的必然要求。近期，通过参加专题教育、开展谈心谈话、对照典型案例剖析，结合个人思想和工作实际，从思想根源、组织生活、作风纪律、制度执行等方面深入查摆问题，现梳理整改措施如下：

一、思想领域：深挖流毒根源，筑牢政治忠诚

问题表现：在理论武装上存在“浅尝辄止”现象，对习近平强军思想的学习缺乏系统性，满足于完成“规定动作”，对“两个确立”的决定性意义理解不够深刻；曾受错误思想影响，对网上流传的“军队非党化”“军队国家化”等错误言论警惕性不足，认为“离自己很远”，未及时主动批驳；政治判断力、政治领悟力、政治执行力存在短板，在处理涉军舆情时，更多关注“表面影响”，未从“政治安全”高度分析本质。

自查方法：一是开展“思想起底”大排查，通过个人自查、支部互查、党委抽查，重点查看学习笔记、心得体会、表态发言，梳理是否存在“学用脱节”“言不由衷”等问题；二是组织“政治体检”专题会，结合近年来部队查处的违纪违法案例，围绕“流毒对个人思想的侵蚀点在哪里”“如果不整改可能导致什么后果”开展大讨论；三是建立“思想动态档案”，每月通过问卷调查、个别访谈收集官兵真实想法，重点关注“对敏感问题的态度”“对组织的信任度”等指标。

整改措施：

1.强化理论武装“铸魂工程”。制定个人学习计划，每周固定3个小时专题学习习近平强军思想，重点研读《习近平论强军兴军》《习近平强军思想学习纲要》，结合部队使命任务撰写心得体会，每季度在支部会上交流；参加“理论骨干带学”活动，与营连理论骨干结成对子，通过“问题互问、观点互评、心得互享”提升学习深度。

2.深化政治能力“淬炼行动”。每月分析1次涉军舆情案例，从“政治立场是否坚定”“应对措施是否到位”“是否存在隐患漏洞”三个维度撰写分析报告；在党小组会、支委会上主动汇报思想动态，特别是对社会热点、网络舆情的真实看法，接受组织监督；参加“政治能力测试”，内容涵盖党的创新理论、军委主席负责制、部队纪律规定等，测试结果与评先评优挂钩。

3.筑牢思想防线“防火墙”。建立“错误言论辨析库”，收集近年来部队通报的典型案例和网络上的错误观点，每月组织“辨析会”，结合自身经历谈认识、说危害；开展“政治忠诚”承诺活动，签订《抵制错误思想承诺书》，明确“听到错误言论必须当场制止、发现思想隐患必须及时报告”等具体要求；利用“三互”小组（互学、互帮、互管）开展思想互助，定期交流思想动态，及时纠正“小偏差”“小苗头”。

二、组织建设：严肃党内生活，强化组织功能

问题表现：在参加组织生活时存在“走过场”现象，民主生活会自我批评“遮遮掩掩”，对他人批评“避重就轻”，曾因“怕伤和气”未如实指出支部委员在训练统筹上的问题；在干部选拔任用中存在“重能力轻品德”倾向，认为“只要训练成绩好就是好干部”，对个别干部“私下搞小圈子”的问题重视不够；基层党组织“战斗堡垒”作用发挥不充分，个别党小组组长“不会做思想工作”，在战士入党、评功评奖等敏感事务中透明度不高，导致部分官兵有意见。

自查方法：一是查阅党组织会议记录，重点检查民主生活会、组织生活会的发言材料，看是否存在“一团和气”“泛泛而谈”等问题；二是开展“组织功能”测评，组织官兵对党支部的决策透明度、党员模范作用、解决实际问题能力进行打分；三是访谈基层官兵，了解在入党、选晋、考学等事务中是否存在“暗箱操作”“优亲厚友”现象，收集对党组织建设的意见建议。

整改措施：

1.严格党内生活“刚性标准”。制定《组织生活质量提升清单》，明确民主生活会“问题不具体不开、批评不深刻不开、整改措施不务实不开”的“三不”要求；在组织生活中推行“问题清单+整改台账”制度，每次会议后形成问题清单，明确责任人和整改时限，下一次会议首先汇报整改情况；建立“辣味指数”评估机制，由上级党委派专人列席组织生活，对批评与自我批评的针对性、尖锐性进行评分，评分结果在全旅通报。

2.规范干部选拔“程序链条”。修订《干部选拔任用实施细则》，明确“政治考核一票否决”“群众评议占比30%”“试用期考核不合格调整岗位”等硬性规定；建立干部“德能勤绩廉”档案，重点记录参加组织生活、处理敏感事务、完成急难任务中的表现，作为选拔任用的重要依据；在干部推荐中推行“双盲测评”（测评人匿名、被测评人不指定），确保结果真实反映官兵意愿。

3.建强基层组织“神经末梢”。开展“党小组长能力培训”，每季度组织专题授课，内容包括“如何做好思想工作”“怎样落实组织制度”“如何监督党员行为”，培训后进行考核，不合格者调整岗位；推行“党务公开”阳光工程，在强军网、公示栏定期公开入党积极分子培养、选晋对象考察、经费使用等情况，设置“意见箱”和“网上留