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人力资源系统20XX年度安全目标责任书

责任人：职务：副经理

为了加强公司安全管理工作，全面贯彻“安全关系生命，预防重在细节”的安全管理方针，落实各级安全责任制，明确各项安全工作奖惩，保障员工自身与公司财产的安全，特制订本安全目标责任书。公司经理与副经理签定《人力资源系统20XX年度安全目标责任书》。

一、考核岗位：

１、岗位名称：副经理

２、隶属部门：人力资源系统

二、安全事故：

１、事故类型：安全事故包含工伤事故、火灾事故、设备损毁事故、交通事故等类型。

２、事故等级：安全事故按经济损失或人员伤害划分为一般事故、较大事故、重大事故等级别。

(1)一般安全事故：造成经济损失1万元以内（包括直接经济损失和间接经济损失）或人员轻伤；

(2)较大安全事故：造成经济损失1～3万元（包括直接经济损失和间接经济损失）或人员较重伤害；

(3)重大安全事故：造成经济损失3万元以上（包括直接经济损失和间接经济损失）或人员重伤。

三、目标考核：

部门

考核岗位

考核项目

考核目标

考核标准

扣罚上限

奖励标准

奖励上限

人力资源系统

1

副经理

主管系统各部门安全工作

主管系统各部门全年无安全责任事故

1、主管系统每发生一起一般安全事故，扣罚绩效工资575元；

2、主管系统每发生一起较大安全事故，扣罚绩效工资1150元；

3、主管系统每发生一起重大安全事故，扣罚绩效工资2300元。

2300元

——

——

人力资源部

1

经理助理兼人力资源部部长

主管部门

安全工作

主管部门全年无安全责任事故

1、主管部门每发生一起一般安全事故，扣罚绩效工资475元；

2、主管部门每发生一起较大安全事故，扣罚绩效工资950元；

3、主管部门每发生一起重大安全事故，扣罚绩效工资1900元。

1900元

——

——

人力资源部

2

部长助理

主管部门

安全工作

主管部门全年无安全责任事故

1、主管部门每发生一起一般安全事故，扣罚绩效工资313元；

2、主管部门每发生一起较大安全事故，扣罚绩效工资625元；

3、主管部门每发生一起重大安全事故，扣罚绩效工资1250元。

1250元

——

——

3

人事劳资员

绩效考核员

所属部门

安全工作

所属部门全年无安全责任事故

1、所属部门每发生一起一般安全事故，扣罚绩效工资200元；

2、所属部门每发生一起较大安全事故，扣罚绩效工资400元；

3、所属部门每发生一起重大安全事故，扣罚绩效工资800元。

1600元

——

——

说明

1、如发生安全事故，则直接责任人按对应考核标准双倍扣罚绩效工资，但以扣罚上限为限。

2、如发生重大安全事故，则直接责任人调离本岗，或报请公司批准后予以辞退处理。

四、考核部门：由公司绩效考核领导小组负责依据本安全目标责任书进行考核。

五、本责任书考核时间为20XX年1月1日至20XX年12月31日。

六、本责任书一式三份，公司经理、副经理、人力资源部各执一份。

公司经理：副经理：

年月日年月日