员工离职管理规定.docxVIP

员工离职管理规定

第一条员工离职分为自动离职、辞职、解雇、开除四类。

第二条自动离职

1．新入职员工入职七天以内，以任何原因、任何理由离职者，作自动离职处理。

2．员工连续旷工三天或当月累计旷工达五天者，作自动离职处理。

3．自动离职者无任何薪资结算。

4．在公司住宿的员工自动离职，应填报《员工离职申请表》，经所在部门主管、行政部主管开具《放行条》，检查无误后方可离开公司。

5．经审批确认之自动离职者，须当天办理相关手续，离开公司范围。

6．自动离职者离职之日起三个月以后，若本人愿意、且公司需求该岗位/工种的，行政部调查其以前在公司表现并审核后，可以重新回公司服务。

7．自动离职者重新回公司服务，其薪资相关待遇与公司新员工相同。

第三条急辞工

1．试用期内员工急辞工，可提前三个工作日向公司提出辞职，扣15天工资，作为给公司的离职补偿。

2．试用期满，员工急辞工，扣一个月工资，作为给公司的离职补偿。

3．急辞工离职面谈及结算工资时间为：每个星期的星期五，其他时间不受理。

4．普通员工辞职，须经所在部门主管审核、部门总监复核、行政部总监核准后生效。

5．主管级别或以上工作人员辞职，部门总监审核，行政部总监复核，董事长批准生效。

第三条正常辞工

1．试用期内员工必须提前7个工作日向公司提出书面辞职申请。

2．试用期满，员工辞职须提前一个月向公司提出书面申请，不足一个月者，扣除差额天数薪资。

3．公司正常辞职之员工，须提前一个月以书面形式向公司提出申请，到期按规定可结算全部薪资。

4．普通员工辞职，须经所在部门主管审核、部门总监复核、行政部总监核准后生效。

5．主管级别或以上工作人员辞职，部门总监审核，行政部总监复核，总经理批准生效。

6．辞职到期之员工，须当天办理工作交接和相关手续，离开公司范围。

7．辞职员工自辞职之日起三个月以后，若本人愿意、且公司需求该岗位/工种的，行政部批准可以重新回公司服务。

8．辞职员工重新回公司服务，其薪资相关待遇按照新进员工待遇。

第四条解雇

1．员工具下列情形之一者，将会被公司解雇

A）无法胜任本职工作者；

B）在试用期内记大过者；

C）在试用期内其它原因不合格者；

D）使用假证件、假学历或冒用他人证件、学历进入本公司任职者；

E）身体残疾影响正常工作者；

F）有传染性恶疾者；

G）与原单位尚未终止劳动关系者。

2．被公司解雇之员工，将按照实际情况是否觉得发放全部、或者不发放薪资（按照实际情况决定）。

3．公司解雇员工

A）主管级以下级别之工作人员，部门总监批准生效。

B）主管或以上级别之员工，须经部门总监审核，总经理最后核准方可有效生效。

C）由用人部门提前三天申请，行政部部审查，并由行政部发出解雇通知书交本人。

4．被公司解雇之员工，须在行政人员陪同下，于四小时内办理相关离职手续，离开公司范围。

5．被解雇之员工，任何时候、任何情况下都不可以重新回公司服务。

第五条开除

1．员工具下列情形之一者，将会被公司开除

A）多次违反公司规章超过规定上限的。

B）符合公司开除条件；

C）违反国家法律法规。

2．被公司开除之员工，按实际情况是否结算薪资。

3．公司开除员工因情节恶劣不发放薪水。

A）主管以下级别之工作人员，部门总监审核，行政部总监核准生效。

B）公司主管或以上级别之员工，行政部总监审核，总经理最后核准后方可有效。

C）由用人部门提前三天申请，行政部审查，并发出（由行政部发出）开除通知书交本人。

4．被公司开除之员工，须在行政人员的陪同下，于2小时内办理相关离职手续，离开公司范围。

5．被公司开除之员工，在任何时候、任何情况下都不可以重新回公司服务。