入井前一般规定[1].docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

入井前一般规定

一、目的和适用范围

本规定旨在规范企业员工的入井行为,保障员工的人身安全和公司的正常运营。适用于所有企业员工在执行相关工作前的准备工作和操作规范。

二、入井前准备工作

2.1健康检查

在进入井下工作之前,每位员工都必须接受健康检查。健康检查包括但不限于身体状况、心脏健康等方面的检查。具体要求如下:

特定人群必须在此检查中进行血压、心电图等特殊检查,如有任何潜在风险或疾病需向主管报告。

检查结果应妥善保存,并按照公司要求进行管理和使用。

2.2装备检查

员工必须配备合适的个人防护装备。在入井前,应进行装备检查,确保每位员工具备以下防护装备:

安全帽:合格的安全帽应佩戴在头部,并严禁携带任何金属物品。

防护手套:根据工作需求选择合适的防护手套。

防护鞋:穿戴符合安全标准的防护鞋。

防护眼镜或面罩:根据工作环境选择合适的防护眼镜或面罩。

防护服:根据工作环境选择合适的防护服。

2.3培训与资质证书

在入井前,员工必须参加相关培训并取得相应的资质证书。培训内容包括但不限于:

井下作业安全操作规程;

紧急情况应对措施;

特殊设备操作和维护;

一线施工技能。

员工须确保自身资格证书的有效期,如有过期或即将到期,应及时参加培训并取得新的资格证书。

三、入井行为操作规范

3.1进入现场

员工在进入井下工作现场前,应按照以下规定履行相关程序:

领取工作票:领取工作票后,仔细核对资料并确保无误后方可进入井下工作区域。

协同工作:与配合工作的人员进行必要的沟通与协作,确保工作的顺利进行。

安全通道使用:使用规定的安全通道进入井下,不得随意更改通道。

安全检查:对工作区域进行必要的安全检查,确保没有潜在的危险。

3.2作业操作

在井下作业期间,员工应遵守以下规定:

严禁携带易燃易爆物品、吸烟或使用明火。

操作设备:根据作业要求,正确操作井下设备和工具,并确保设备正常运行。

安全防护:在作业过程中,始终佩戴个人防护装备,如安全帽、防护眼镜等,确保自身安全。

3.3紧急情况处理

在井下作业中,如果发生紧急情况,员工应按以下规定进行处理:

紧急报警:第一时间通过相应通讯设备向上级汇报事故或异常情况,并按照紧急事故应对流程执行。

人员撤离:根据紧急事故应对措施,有序撤离井下作业现场。

四、管理标准

公司将根据员工对入井规定的遵守情况进行管理和考核,包括但不限于以下内容:

健康检查:员工按时完成健康检查,检查结果符合公司要求。

装备检查:员工配备的个人防护装备符合公司要求,并按时进行检查和更换。

培训与资质证书:员工参加培训并取得相应的资质证书,有效期内。

入井行为操作规范:员工按照规定的入井行为操作程序进行操作,严禁违反规定。

五、考核标准

公司将根据员工对入井规定的遵守情况进行考核,具体考核标准如下:

健康检查合格率:根据员工健康检查结果,计算合格率,应达到公司规定的合格率标准。

装备使用规范:根据装备检查记录,评估员工装备使用是否规范,是否存在磨损或损坏等问题。

培训与资质证书情况:根据员工培训和资质证书的情况,评估员工是否按时参加培训和及时更新资质证书。

入井行为操作规范情况:根据员工入井行为操作记录和安全检查结果,评估员工是否按照规定进行操作。

六、违规处理

对违反入井前一般规定的员工,公司将依据公司规定的违规处理流程进行处理,包括但不限于以下措施:

教育和警告:针对违规行为进行教育和书面警告。

记过处分:对于故意违反规定或造成严重后果的情况,给予记过处分。

停职查处:对于严重违法违纪行为,公司将进行停职查处,依法依规处理。

七、附则

本规定自发布之日起生效。对于本规定未涉及到的具体细节和情况,公司将根据实际情况制定相应的补充规定或做出决策,并及时通知员工。

本规定解释权归公司法务部门所有,最终解释权归公司所有。

文档评论(0)

188****2050 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档