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急性职业病事故预防和处理制度

一、背景

急性职业病事故是指在工作中突然发生的对工人健康和生命构成直接威胁的独立事件，如爆炸、中毒、火灾等。急性职业病事故往往具有突发性、危险性、不可预知性、快速传播性等特点，且一旦发生，后果不堪设想。因此，建立急性职业病事故预防和处理制度，是保障工人生命财产安全，促进生产安全的必要措施。

二、目的

急性职业病事故预防和处理制度的目的是：

保障工人生命财产安全，降低工伤率；

预防一切可能导致急性职业病事故的因素和因素组合；

组织应急抢救，及时采取措施，控制急性职业病事故的扩大和蔓延。

三、制度内容

1.急性职业病事故预防

1.1安全生产培训

企业应当对从业人员进行安全生产培训，提高工人的安全技能和自救自护意识，加强对急性职业病事故的了解和认识，规范操作，提高操作技能。

1.2风险评估和制定安全措施

企业应当进行全面的风险评估，认真制定安全措施，保证生产作业的安全和稳定。对于可能对工人健康和生命构成威胁的场所、工艺、设备等，应当及时进行技术改造，消除安全隐患。

1.3建立安全演练制度

企业应当建立安全演练制度，组织定期演练，提高工人的应急处置能力和技能，确保在突发事件发生时能够迅速应对，并尽快恢复生产。

2.急性职业病事故处理

2.1事故应急预案

企业应当建立健全事故应急预案，明确应急预案的各个环节，规定各项应急措施，包括应急人员的职责、应急设备的配备和应用、应急资金的保证等。

2.2快速响应机制

企业应当建立快速响应机制，指定责任单位、责任人，一旦发生急性职业病事故，立即启动应急预案，组织应急处置。

2.3应急处置

对于急性职业病事故，应当迅速采取相应措施，及时救治伤者，控制事故扩大，消除隐患，保护人身和周边环境安全。

3.工作安全管理

企业应当加强工作安全管理，在日常生产和工作过程中，注重安全生产，严格执行安全制度和操作流程，及时发现和消除安全隐患，提高安全生产管理水平，确保工作过程安全、稳定、规范。

四、责任与考核

企业应当建立相应的责任与考核机制，明确职责，做好事故应急预案的修订和更新，定期组织安全培训，加强安全监测和安全检查，做好安全生产工作的各项统计和上报工作，并对相关责任人进行考核和评价，建设一支有责任感、有技能的安全生产队伍。

五、结论

急性职业病事故预防和处理制度是企业安全生产的重要保障，加强急性职业病事故预防和处理制度建设，是企业安全生产管理的必然要求，也是企业可持续经营的重要保证。企业应当加强相关制度建设，提高工人安全生产意识，保障工人生命财产安全，促进企业健康、稳定、可持续发展。