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2025年演出经纪人合同审查要点与陷阱规避专题试卷及解析1

2025年演出经纪人合同审查要点与陷阱规避专题试卷及解

析

2025年演出经纪人合同审查要点与陷阱规避专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在演出经纪合同中，关于经纪人的佣金比例，以下哪项表述最符合行业惯例和

法律规范？

A、佣金比例固定为艺人收入的50%

B、佣金比例应在合同中明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定

C、佣金比例由艺人单方面决定

D、佣金比例可以口头约定，无需写入合同

【答案】B

【解析】正确答案是B。佣金比例是演出经纪合同的核心条款，必须在合同中明确

约定，且不能违反《民法典》等法律的强制性规定。A选项的50%比例过高，可能被

认定为显失公平；C选项违背了合同自愿协商原则；D选项忽视了书面合同的重要性，

口头约定易引发纠纷。知识点：合同自由原则与法律强制性规定的平衡。易错点：认为

行业惯例可以凌驾于法律之上。

2、演出经纪合同中，关于艺人肖像权的授权，以下哪项约定存在重大法律风险？

A、授权期限与合同期限一致

B、授权范围明确限定为本次演出宣传

C、授权为永久性、全球范围内、不可撤销

D、授权使用方式包括海报、社交媒体等

【答案】C

【解析】正确答案是C。永久性、全球范围、不可撤销的授权条款严重侵害了艺人

的合法权益，可能被认定为无效。A、B、D选项在合理范围内约定授权期限、范围和方

式是合法的。知识点：肖像权授权的合理限制。易错点：忽视授权条款的合理边界，过

度授权可能损害艺人长远利益。

3、在审查演出经纪合同时，发现合同中未约定解约条款，此时应如何处理？

A、无需处理，法律有默认解约规定

B、要求补充约定明确的解约条件和程序

C、默认合同不可解除

D、由经纪人单方面决定解约

【答案】B

【解析】正确答案是B。解约条款是合同的重要组成部分，未约定可能导致解约困

难。A选项错误，法律虽有法定解除权，但约定解除更明确；C选项违背合同法基本原

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理；D选项剥夺了艺人的解约权。知识点：合同解除的约定与法定情形。易错点：忽视

解约条款的重要性，导致合同僵局。

4、演出经纪合同中，关于艺人培训费用的承担，以下哪项约定最公平合理？

A、全部由艺人承担

B、全部由经纪人承担

C、按比例分担，并在合同中明确

D、由第三方赞助承担

【答案】C

【解析】正确答案是C。培训费用分担应体现公平原则，按比例分担并明确约定是

最佳方式。A、B选项过于绝对，可能显失公平；D选项依赖第三方，不确定性大。知

识点：合同公平原则的应用。易错点：单方面承担费用可能导致利益失衡。

5、在演出经纪合同中，关于艺人的工作时间安排，以下哪项约定可能违反劳动法

规定？

A、明确约定每日工作不超过8小时

B、约定经纪人有权单方面调整工作时间

C、约定加班需支付额外报酬

D、约定每周至少休息一天

【答案】B

【解析】正确答案是B。经纪人单方面调整工作时间剥夺了艺人的休息权，可能违

反劳动法。A、C、D选项符合劳动法基本要求。知识点：劳动法对工作时间的保护。易

错点：忽视艺人作为劳动者的基本权利。

6、演出经纪合同中，关于收益分配的约定，以下哪项表述最严谨？

A、收益按艺人70%、经纪人30%分配

B、收益分配比例根据演出类型浮动

C、收益分配前需扣除成本，具体扣除项目列明

D、收益分配由经纪人全权决定

【答案】C

【解析】正确答案是C。明确扣除成本项目是收益分配的关键，避免后续纠纷。A、

B选项未考虑成本扣除；D选项剥夺了艺人的知情权。知识点：收益分配的透明化。易

错点：忽视成本扣除的明确性。

7、在审查演出经纪合同时，发现合同中未约定争议解决方式，此时应如何处理？

A、默认诉讼解决

B、要求补充约定仲