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游戏运营经理岗位招聘考试试卷及答案
游戏运营经理岗位招聘考试试卷
一、填空题（每题1分，共10分）
1.游戏运营核心指标DAU的全称是__________。
2.用户终身价值的英文缩写是__________。
3.游戏拉新活动常见类型包括限时注册福利、__________（举1例）。
4.次日留存率计算的分母是__________。
5.按展示次数计费的推广术语缩写是__________。
6.游戏版本更新的核心目的之一是__________（如优化体验）。
7.核心用户通常指付费占比高、__________的用户。
8.A/B测试在运营中的作用是__________。
9.付费转化率公式（文字表述）：__________。
10.游戏社区运营的核心目标是__________。
二、单项选择题（每题2分，共20分）
1.最能反映游戏长期健康度的指标是？
A.DAUB.次日留存率C.付费率D.ARPU
2.付费转化关键期是用户生命周期的哪个阶段？
A.新手期B.成长期C.成熟期D.衰退期
3.“跨服公会战”属于哪种活动类型？
A.福利型B.竞技型C.社交型D.剧情型
4.不属于用户运营核心工作的是？
A.用户分层B.内容创作C.用户召回D.付费转化
5.“ROI”指的是？
A.投入产出比B.留存率C.转化率D.活跃用户数
6.提升付费ARPU最直接的策略是？
A.增加免费道具B.推出高价值礼包C.降低新手难度D.扩大推广
7.有助于提升社区用户粘性的行为是？
A.定期发布公告B.禁止负面讨论C.仅回复付费用户D.减少互动
8.版本更新优先处理的内容是？
A.新皮肤B.核心BUG修复C.剧情扩展D.活动预告
9.属于“质量型”用户指标的是？
A.新增用户数B.付费用户数C.30日留存率D.总下载量
10.数据复盘第一步是？
A.分析异常B.明确目标C.制定方案D.收集竞品数据
三、多项选择题（每题2分，共20分，多选/少选不得分）
1.游戏运营核心模块包括？
A.用户运营B.内容运营C.活动运营D.数据运营E.渠道运营
2.提升次日留存的有效策略？
A.优化新手引导B.清晰成长路径C.个性化福利D.强制任务E.降低难度
3.付费转化关键影响因素？
A.道具价值感B.支付便捷性C.需求匹配度D.竞品定价E.优惠力度
4.社区运营常用方法？
A.UGC活动B.官方论坛C.用户调研D.屏蔽反馈E.KOL入驻
5.数据复盘核心维度？
A.新增用户B.留存用户C.付费用户D.流失用户E.竞品数据
6.属于拉新渠道的是？
A.应用商店推荐B.短视频广告C.游戏联运D.老用户召回E.社交转发
7.活动设计遵循原则？
A.目标明确B.用户分层C.规则简单D.奖励合理E.无时间限制
8.用户分层常用维度？
A.付费金额B.活跃时长C.留存天数D.社交关系E.设备类型
9.属于“留存”工作的是？
A.更新通知B.流失召回福利C.优化核心玩法D.扩大推广E.老用户专属活动
10.A/B测试应用场景？
A.新手引导B.付费礼包C.活动页面D.剧情走向E.广告渠道
四、判断题（每题2分，共20分，√/×）
1.DAU越高，运营效果越好。（）
2.LTV是用户从注册到流失的总收入。（）
3.所有用户应参与同一种活动。（）
4.付费率提升必带来收入增长。（）
5.社区核心是增用户量而非粘性。（）
6.复盘只需关注自身数据，无需竞品。（）
7.新手引导越详细，留存越高。（）
8.版本更新频率越高，体验越好。（）
9.召回核心是提供吸引力回归福利。（）
10.ARPU仅反映付费用户平均贡献。（）
五、简答题（每题5分，共20分，200字左右）
1.简述用户留存率的重要性及核心提升策略。
2.如何设计针对新手的拉新活动？
3.数据复盘的核心步骤有哪些？
4.简述社区运营的核心价值及常用方法。
六、讨论题（每题5分，共10分，200字左右）
1.游戏付费率持续下降，从哪些维度分析原因并提解决方案？
2.上线后7日流失率达30%，作为运营经理如何应对？
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答案
一、填空题
1.日活跃用户数
2.LTV
3.邀请好友得奖励（合理即可）
4.当日新增用户数
5.CPM
6.优化游戏体验（合理即可）
7.活跃度高（合理即可）
8.对比方案效果，优化策略
9.付费用户数÷活跃/新增用户数×100%
10.提升用户粘性与忠诚度
二、单项选择题
1.B2.B3.B4.B5.A6.B7.A8.B9.C10.B
三、多项选择题
1.ABCDE2.ABC3.ABCE4.ABCE5.ABCDE
6.ABCE7.ABCD8.ABCD9.ABE10.ABC
四、判断题
1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.√10.×
五、简答题
1.重要性：留存是长期收入基础（留存用户付费
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