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义务教育增量绩效工资发放方案

为激励教师提高教育教学质量，促进义务教育均衡发展，特制定本增量绩效工资发放方案。

一、适用范围

本方案适用于全体义务教育阶段教师，包括公办和民办学校教师。

二、增量绩效工资构成

增量绩效工资由基础绩效和奖励绩效两部分组成。

1.基础绩效：根据教师的岗位、工龄、学历、职称等因素确定，每年核定一次。

2.奖励绩效：根据教师的教学成果、教研成果、学生评价、学校贡献等因素确定，每学期核定一次。

三、基础绩效核算标准

1.岗位绩效：根据教师所任教学科、年级、班级等因素确定，不同岗位绩效系数不同。

2.工龄绩效：教龄每增加一年，绩效系数增加0.01。

3.学历绩