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劳动法带薪休假落实

一、带薪休假制度的法理基础与现实意义

（一）制度的法律渊源与核心要义

我国带薪休假制度的法律根基可追溯至1995年实施的《中华人民共和国劳动法》，其中第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”2008年，国务院颁布《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》），进一步细化了休假天数、未休补偿等操作规则，如累计工作1年至10年的职工每年享受5天年假，10年至20年的10天，20年以上的15天，未休年假需按日工资300%支付报酬。这一系列规定将带薪休假从倡导性权利转化为法定强制性权利，确立了劳动者休息权与劳动权同