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劳动法对试用期延长问题的规定

引言

试用期是劳动关系中用人单位与劳动者相互考察的特殊阶段，既为企业提供了评估员工适配性的缓冲期，也为劳动者验证岗位是否符合职业规划预留了空间。然而，实践中部分用人单位为规避用工责任、降低用人成本，常以“考核未达标”“需要进一步观察”等为由单方延长试用期，由此引发的劳动争议屡见不鲜。劳动法作为调整劳动关系的基本法律，对试用期延长问题作出了明确规范，既保障用人单位的用工自主权，又强化对劳动者权益的保护。本文将围绕劳动法规定，从试用期基本规则、延长的合法性前提、具体限制条件、常见违法情形及劳动者权益保护等维度展开分析，系统解读试用期延长的法律边界。

一、试用期的基本法