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劳务派遣中的连带责任承担

引言

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，通过“用人不管人、管人不用人”的模式，为企业降低用工成本、提升灵活度提供了便利，也为劳动者提供了更多就业机会。但这种“三角关系”（劳务派遣单位、用工单位、劳动者）的复杂性，常导致责任链条模糊，劳动者权益受损时难以追责。在此背景下，连带责任制度作为平衡各方利益的关键机制，通过要求劳务派遣单位与用工单位对劳动者权益损害承担共同责任，有效弥补了单一主体责任的不足。本文将围绕劳务派遣中连带责任的法律基础、具体适用情形、实践困境及完善路径展开探讨，以期为规范劳务派遣用工、保障劳动者合法权益提供参考。

一、劳务派遣连带责任的法律基础与核心内涵