1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 招聘面试

招聘渠道拓展策略培训课件.pptxVIP

招聘渠道拓展策略培训课件.pptx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    4. 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
    5. 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
    6. 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
    7. 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
    查看更多

    第一章招聘渠道拓展的重要性与现状第二章现有招聘渠道的评估与优化第三章新兴招聘渠道的拓展策略第四章渠道整合与协同运营第五章招聘渠道的技术化升级

    01第一章招聘渠道拓展的重要性与现状

    第1页招聘渠道拓展的引入：案例背景在当前竞争激烈的就业市场中，招聘渠道的拓展策略已成为企业吸引人才的关键因素。某科技公司A在2022年面临招聘瓶颈，其传统招聘渠道（如智联招聘、前程无忧）带来的候选人质量仅达行业平均水平的70%，导致关键岗位招聘周期延长至3个月以上，严重影响项目进度。与此同时，竞争对手B公司通过拓展新兴招聘渠道（如LinkedIn、内推系统），同年关键岗位平均招聘周期缩短至1.5个月，候

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    kch + 关注
    实名认证
    文档贡献者

    教师资格证持证人

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间
    领域认证该用户于2023年10月08日上传了教师资格证

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >