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用人单位拖欠工资的赔偿金计算标准

引言

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是维持基本生活、实现生存权与发展权的重要保障。然而现实中，部分用人单位因经营困难、法律意识淡薄或恶意逃避责任等原因，存在拖欠工资的现象，严重损害劳动者合法权益。为强化对劳动者的保护，我国通过多部法律法规明确了用人单位拖欠工资的法律责任，其中“赔偿金”作为重要的救济手段，既是对劳动者损失的补偿，也是对用人单位违法行为的惩戒。本文将围绕“用人单位拖欠工资的赔偿金计算标准”展开系统论述，从法律依据、具体计算规则、特殊情形处理及争议解决等维度深入解析，帮助劳动者明确权利边界，促使用人单位规范用工行为。

一、用人单位拖欠工资赔偿金