2026年设计院规章制度(2篇).docxVIP

2026年设计院规章制度(2篇)

设计院规章制度一

一、考勤管理

设计院实行每周五天工作制，正常工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。员工需严格遵守工作时间，不得迟到、早退。

员工每日上班需进行指纹打卡或使用公司指定的考勤软件签到，下班同样需要打卡或签退。若因特殊情况无法进行正常打卡，需及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。

迟到或早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金20元；迟到或早退15-30分钟，每次扣除当月绩效奖金50元；迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理。旷工半天扣除当日工资及当月绩效奖金100元，旷工一天扣除两日工资及当月绩效奖金200元。连续旷工三天及以上或一年内累计旷工七天及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

员工请假需提前填写《请假申请单》，按照审批流程进行审批。请假一天以内（含一天），由部门负责人审批；请假一至三天（含三天），需经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假三天以上，需经部门负责人、分管领导审核后，报院长审批。如遇紧急情况无法提前请假，需及时电话向部门负责人请假，并在事后补办请假手续。

二、工作纪律

员工应严格遵守设计院的各项规章制度，自觉维护工作秩序，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天等。

员工需爱护公司的办公设备和公共设施，合理使用办公用品。如有设备损坏或故障，应及时向行政部门报修，不得擅自拆卸或修理。故意损坏公司设备或公共设施的，需照价赔偿。

员工在工作中应保持良好的工作态度和团队合作精神，积极主动地完成工作任务。不得推诿责任、互相扯皮，如有问题应及时沟通解决。

员工应严格保守公司的商业秘密和客户信息，不得将公司的设计方案、技术资料、客户名单等泄露给任何外部人员。如有违反，公司将追究其法律责任。

三、设计项目管理

项目承接后，市场部门应及时与设计部门进行项目交接，向设计部门提供详细的项目信息，包括项目背景、客户需求、设计要求、预算等。设计部门应组织相关人员对项目进行评估，制定详细的设计计划。

设计团队应按照设计计划开展工作，定期向项目负责人汇报设计进度。项目负责人应及时掌握项目进展情况，协调解决设计过程中出现的问题。在设计过程中，如因客户需求变更或其他原因需要调整设计方案，需经客户签字确认，并报公司相关领导审批。

设计完成后，设计团队应进行内部审核，审核内容包括设计方案的合理性、可行性、规范性等。审核通过后，将设计成果提交给客户进行审核。客户提出修改意见后，设计团队应及时进行修改，直至客户满意为止。

项目完成后，项目负责人应组织相关人员对项目进行总结，分析项目成功与不足之处，为今后的项目提供经验教训。同时，将项目的相关资料进行整理归档，交至公司档案室保存。

四、质量管理

设计院建立严格的质量管理制度，确保设计产品的质量。设计人员应严格按照国家相关规范、标准和公司的设计流程进行设计，确保设计方案的科学性、合理性和安全性。

公司设立质量审核小组，对设计项目进行定期和不定期的质量检查。质量检查内容包括设计文件的完整性、准确性、规范性等。对于检查中发现的质量问题，质量审核小组应及时下达整改通知，要求设计团队限期整改。

设计人员应不断提高自身的专业素质和设计水平，积极参加公司组织的培训和学习活动。同时，鼓励设计人员开展技术创新和设计创新，提高公司的设计质量和市场竞争力。

五、薪酬福利管理

设计院实行岗位绩效工资制度，员工的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。基本工资根据员工的岗位级别和工作经验确定，绩效工资根据员工的工作表现和业绩考核结果确定，奖金根据公司的经营业绩和员工的个人贡献发放。

公司按照国家法律法规的规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。具体休假天数按照国家相关规定执行。

公司为员工提供丰富的福利，包括节日福利、生日福利、健康体检、员工培训等。同时，公司还设立了优秀员工奖励制度，对表现优秀的员工进行表彰和奖励。

六、培训与发展

设计院重视员工的培训与发展，为员工提供广阔的发展空间。公司定期组织内部培训，培训内容包括设计规范、设计软件应用、项目管理等方面的知识和技能。同时，鼓励员工参加外部培训和学术交流活动，提高自身的专业水平。

公司为员工制定职业发展规划，根据员工的个人能力和职业目标，为员工提供晋升机会和发展通道。员工在工作中表现优秀、业绩突出的，将有机会晋升到更高的岗位。

七、绩效考核管理

公司建立科学合理的绩效考核体系，对员工的工作表现和业绩进行全面、客观、公正的评价。绩效考核指标包