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2026年国家电网工会主席面试题及解析

一、综合分析题（5题，每题2分，共10分）

1.题目：近年来，国家电网积极响应“双碳”目标，推动能源结构转型。作为工会主席，你认为工会组织在推动企业绿色发展中可以发挥哪些作用？如何平衡企业发展与员工权益之间的关系？

答案与解析：

答案：

工会组织在推动企业绿色发展中的作用主要体现在以下几个方面：

1.宣传引导：通过组织培训、讲座等形式，提升员工对绿色发展的认识，增强员工的环保意识和责任感。

2.监督推动：监督企业落实环保政策，确保企业在生产过程中符合环保标准，推动企业绿色技术创新。

3.权益维护：在推行绿色转型过程中，关注员工就业和技能培训，确保员工权益不受损害，实现企业发展与员工利益的平衡。

4.民主参与：通过职工代表大会等形式，让员工参与企业绿色发展决策，增强员工的归属感和认同感。

解析：

本题考察考生对企业绿色发展和工会作用的理解。作答时需结合国家电网的战略方向，强调工会组织在推动绿色发展中的桥梁作用，同时体现对企业发展和员工权益的平衡思考。

2.题目：当前，国家电网正在推进数字化转型，部分员工对新技术应用存在顾虑。作为工会主席，你将如何缓解员工的焦虑情绪，推动数字化转型顺利进行？

答案与解析：

答案：

1.加强沟通：通过座谈会、问卷调查等形式，了解员工对数字化的真实想法和顾虑，并及时回应关切。

2.技能培训：组织针对性的培训课程，帮助员工掌握新技术应用技能，提升员工的数字化素养。

3.激励机制：建立与数字化相关的绩效考核和奖励机制，激发员工参与转型的积极性。

4.人文关怀：关注数字化转型对员工的影响，提供心理疏导和职业规划指导，帮助员工适应新的工作环境。

解析：

数字化转型是当前电力行业的重要趋势，考生需结合实际案例，提出切实可行的解决方案，体现对员工心理和技能需求的关注。

3.题目：近年来，部分企业通过“劳务派遣”方式降低用工成本，引发了员工权益保障问题。作为工会主席，你如何看待这一现象？工会应如何维护派遣员工的权益？

答案与解析：

答案：

“劳务派遣”在短期内可降低企业成本，但长期来看可能引发员工权益保障问题。工会应从以下方面维护派遣员工权益：

1.监督合规：监督企业依法用工，确保派遣员工享有与正式员工同等的劳动保障。

2.集体协商：通过集体协商，推动企业提高派遣员工的薪酬福利待遇。

3.法律援助：为派遣员工提供法律咨询和维权服务，帮助员工维护合法权益。

4.职业发展：推动企业为派遣员工提供职业培训和发展机会，促进其向正式员工转化。

解析：

本题考察考生对企业用工模式和工会维权能力的理解，需结合劳动法相关规定，提出具有针对性的措施。

4.题目：国家电网在偏远地区建设输电线路时，常遇到当地居民阻工问题。作为工会主席，你将如何协调企业与当地居民的关系，确保工程顺利推进？

答案与解析：

答案：

1.提前沟通：通过村委、当地政府等渠道，提前了解居民诉求，争取居民支持。

2.合理补偿：协商制定合理的补偿方案，确保居民利益不受损害。

3.社区共建：通过就业、教育等方式，带动当地经济发展，实现企业与社区的共赢。

4.矛盾调解：成立专门的矛盾调解小组，及时解决施工过程中出现的问题，避免矛盾激化。

解析：

本题考察考生在复杂环境下的协调能力和解决问题的能力，需结合实际案例，提出具有操作性的方案。

5.题目：近年来，国家电网加大了对新能源领域的投入，部分传统岗位员工面临转岗压力。作为工会主席，你将如何帮助员工适应新的岗位需求？

答案与解析：

答案：

1.职业规划：为员工提供职业规划指导，帮助员工明确未来发展方向。

2.技能培训：组织新能源相关培训，提升员工的岗位适应能力。

3.心理疏导：提供心理咨询服务，帮助员工缓解转岗压力。

4.内部转岗：建立内部转岗机制，为员工提供更多职业选择机会。

解析：

新能源转型是电力行业的发展趋势，考生需结合企业实际情况，提出具有前瞻性的解决方案。

二、组织管理题（5题，每题2分，共10分）

1.题目：假设你作为工会主席，需要组织一次员工心理健康讲座，你会如何策划？

答案与解析：

答案：

1.需求调研：通过问卷调查了解员工的心理健康需求。

2.专家邀请：邀请心理学专家进行讲座，确保内容专业实用。

3.形式多样：采用线上线下结合的方式，方便更多员工参与。

4.后续跟进：讲座后提供心理咨询服务，确保员工问题得到解决。

解析：

本题考察考生的活动策划能力，需结合实际需求，提出具有针对性的方案。

2.题题：国家电网某地市公司员工投诉，认为绩效考核不公正。作为工会主席，你将如何处理？

答案与解析：

答案：

1.调查核实：通过访谈、资料查阅等方式，了解投诉的具体情况。