2014年中级人力真题试卷答案及解析.pdfVIP

一、单选题

1、根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）。

A安全需要

B归属和爱的需要

C尊重的需要

D自我实现的需要

解析：【喵呜刷题小喵解析】：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，从

低到高依次为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需

要。归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，良好的同事关系属于

这一层次，因此选择B选项。

2、根据ERG理论，下列说法错误的是（）。

A各种需要可以同时具有激励作用

B如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强

C如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱

DERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考查ERG理论。ERG理论是由美国耶鲁大学的

克雷顿·奥尔德弗提出，他认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需

要。这些需要可以同时具有激励作用，也就是说，当这些需要得到满足时，人们会

感到满足和激励。如果高层次的需要得不到满足，对满足低层次需要的欲望就会加

强，而不是减弱。因此，选项C的说法“如果高层次的需求满足不了的话，人们对

低层次的需要会减弱”是错误的。所以，正确答案是C。

3、人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上

达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。

A期望理论

B公平理论

C强化理论

D双因素理论

解析：【喵呜刷题小喵解析】：期望理论认为，人们之所以采取某种行动（如努力

工作），是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带

来他认为重要的报酬。这与题目中的描述相符，因此选项A“期望理论”是正确答案

。其他选项如公平理论、强化理论和双因素理论虽然都是心理学中的理论，但与题

目中的描述不符。公平理论主要关注人们对自己所得报酬的公平性判断，强化理论

强调行为的结果对行为本身的强化作用，双因素理论则关注激励和保健因素。

4、伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来

影响员工的绩效，是他的（）。

A交易型领导理论

B改变型领导理论

C魅力型领导理论

D权变理论

解析：【喵呜刷题小喵解析】：伯恩斯提出的交易型领导理论强调任务的完成和员

工的顺从，更多地依赖组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。这一理论观点与选项

A中的描述相符，因此答案为A。其他选项如改变型领导理论、魅力型领导理论和

权变理论在题目中并未明确提及与伯恩斯理论的关联。

5、罗伯特·豪斯的路径——

目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。

A指导式

B支持型

C参与式

D成就取向式

解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考察罗伯特·豪斯的路径——

目标理论。在该理论中，豪斯将领导行为分为四种类型。其中，参与式领导是指主

动征求并采纳下属的意见。因此，正确答案为C选项，即参与式领导。其他选项如

指导式、支持型和成就取向式领导与题目描述不符。

6、道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。

A独裁

B传统权威的管理风格

C决策的参与

D人际关系

解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考查管理心理学的知识，特别是道格拉斯·麦

克格雷格的X理论。道格拉斯·麦克格雷格的X理论代表了传统权威的管理风格，这

种管理风格强调严格的控制、监督和惩罚，认为员工缺乏自觉性和主动性，需要管

理者进行强制性的管理和指导。因此，选项B“传统权威的管理风格”是正确的答案

。

7、保罗·赫塞的领导者生命周期理论中，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就

是指（）。

A态度成熟度

B能力成熟度

C技能成熟度

D工作成熟度

解析：【喵呜刷题小喵解析】：领导者生命周期理论认为，影响领导风格选择的一

个重要因素是下属的成熟程度。这里的“成熟程度”指的是个体对自己的行为负责任

的能力与意愿，包括两个方面：工作成熟度和心理成熟度。工作成熟度指的是一个

人的知识和技能水平，心理成熟度则是指从事工作的意愿或动机。因此，选项D“

工作成熟度”符