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2026年劳动法规专员劳动法规知识竞赛题库含答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.题目：根据《上海市劳动合同法实施条例》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的程序不包括以下哪项？

A.起草阶段，确保内容合法合理

B.审议阶段，经职工代表大会或全体职工讨论

C.公告阶段，以书面形式向全体职工公示

D.备案阶段，需报劳动行政部门备案

答案：D

2.题目：某科技公司员工小王因公司业务调整被调岗，新岗位薪资降低20%，但公司未与小王协商一致。根据《北京市工资支付规定》，小王可主张的权利是？

A.要求公司恢复原岗位及薪资

B.要求公司支付调岗期间的工资差额

C.要求公司支付经济补偿金

D.以上均不可主张

答案：B

3.题目：某制造业企业实行不定时工作制，其执行需满足的条件不包括以下哪项？

A.企业依法经劳动行政部门批准

B.员工同意并签订书面协议

C.员工实际工作时间平均不超过法定标准工时

D.企业依法参加社会保险

答案：D

4.题目：根据《深圳经济特区劳务派遣条例》，劳务派遣用工比例不得超过？

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

答案：C

5.题目：某餐饮企业员工小张在下班途中遭遇交通事故，根据《工伤保险条例》，小张的工伤认定申请时效是？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

6.题目：某互联网公司要求员工签订竞业限制协议，根据《杭州市劳动合同管理办法》，竞业限制补偿金最低标准不得低于员工离职前月工资的？

A.30%

B.50%

C.70%

D.80%

答案：A

7.题目：根据《江苏省工资支付条例》，用人单位在法定节假日安排员工工作的，除支付工资外，还需支付不低于工资的？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

8.题目：某房地产公司员工小李在试用期内被辞退，公司未说明理由。根据《广州市劳动人事争议调解仲裁办法》，小李可申请劳动仲裁的时间是？

A.知悉或应当知悉解除劳动合同之日起15日内

B.知悉或应当知悉解除劳动合同之日起30日内

C.知悉或应当知悉解除劳动合同之日起60日内

D.任何时候均可申请

答案：A

9.题目：根据《天津市企业民主管理规定》，职工代表大会审议通过的事项不包括以下哪项？

A.劳动报酬分配方案

B.劳动安全卫生措施

C.企业改制方案

D.用人单位财务预算

答案：D

10.题目：某外贸公司员工小陈在孕期被公司解除劳动合同，根据《上海市女职工劳动保护特别规定》，公司应支付小陈的赔偿金标准是？

A.经济补偿金的两倍

B.经济补偿金的三倍

C.经济补偿金的四倍

D.双倍经济补偿金

答案：A

二、多选题（每题3分，共10题）

1.题目：根据《深圳市工资支付条例》，用人单位在哪些情况下需支付加班费？

A.安排员工在法定标准工作时间之外工作

B.安排员工在休息日工作且不能安排补休

C.安排员工在法定节假日工作

D.安排员工在周末工作且已安排补休

答案：A、B、C

2.题目：某制造业企业因生产经营需要，需延长员工工作时间，根据《劳动法》，延长工作时间每日不得超过？

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：B

3.题目：根据《北京市集体合同规定》，集体合同的内容包括哪些？

A.劳动报酬

B.工作时间

C.社会保险

D.女职工和未成年工特殊保护

答案：A、B、C、D

4.题目：某科技公司实行弹性工作制，其执行需满足的条件包括哪些？

A.企业经劳动行政部门批准

B.员工自愿申请

C.工作时间符合国家标准

D.企业依法参加社会保险

答案：A、C

5.题目：根据《上海市工伤保险条例》，以下哪些情形属于工伤？

A.员工在工作时间因工负伤

B.员工在上下班途中遭遇交通事故

C.员工因公外出期间发生意外

D.员工因个人原因突发疾病

答案：A、B、C

6.题目：某企业因经营困难需裁员，根据《劳动合同法》，企业需履行哪些程序？

A.提前30日向工会或全体职工说明情况

B.听取工会或职工的意见

C.按照法定标准支付经济补偿金

D.优先留用技术骨干

答案：A、B、C

7.题目：根据《深圳市劳务派遣管理条例》，劳务派遣单位需具备哪些条件？

A.具有合法的经营资格

B.拥有与开展业务相适应的从业人员

C.具有与劳务派遣业务相适应的场所和设施

D.能够依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

答案：A、B、C、D

8.题目：某餐饮企业要求员工签订竞业限制协议，根据《广州市劳动合同管理规定》，竞业限制期限最长不得超过？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：