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2025年人力资源咨询服务协议合同

引言

本合同由以下双方于2025年[月份][日期]在[地点]签署：

服务方（以下简称“甲方”）：[甲方公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系人：[姓名]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

咨询方（以下简称“乙方”）：[乙方公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系人：[姓名]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

鉴于甲方希望获得专业的人力资源咨询服务，以提升其人力资源管理水平和整体运营效率；乙方拥有提供人力资源咨询服务所需的专业知识、经验和技术能力。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条定义

除非本合同上下文另有解释，下列术语具有以下含义：

1.“人力资源咨询服务”（以下简称“服务”）是指乙方根据甲方需求，运用专业知识为甲方提供的人力资源规划、招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系等方面或其中某方面的策划、设计、咨询、建议、实施辅导等服务。

2.“服务期”：自本合同生效之日起至[具体日期]止，共计[期限]。

3.“交付成果”：乙方根据本合同约定向甲方提供的服务报告、方案、计划、分析、建议书、培训材料及其他书面或电子形式文件。

4.“保密信息”：一方（以下简称“披露方”）以书面、口头、电子或其他形式向另一方（以下简称“接收方”）披露的，与披露方商业活动、财务状况、客户信息、员工信息、知识产权、咨询方案等相关的，未公开且接收方知悉或应知其具有保密性质的信息，以及披露方未明确说明非保密的信息，在接收方得知后应被视为保密信息。

5.“知识产权”：指专利权、商标权、著作权（包括邻接权）、商业秘密、专有技术、以及其他依法可以保护的权利和成果。

6.“不可抗力”：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为、法律政策重大调整等。

第二条服务内容与范围

1.乙方同意在本合同服务期内，为甲方提供以下人力资源咨询服务（包括但不限于）：

a.人力资源战略规划咨询，协助甲方分析内外部环境，明确人力资源发展方向，制定中长期人力资源规划。

b.招聘与配置咨询，包括协助甲方进行岗位分析、优化招聘渠道、设计面试评估体系、制定核心人才引进策略等。

c.薪酬福利体系咨询，包括协助甲方进行岗位价值评估、设计具有竞争力的薪酬结构、优化绩效奖金方案、设计多元化福利计划等。

d.绩效管理体系咨询，包括协助甲方梳理绩效考核指标、优化考核流程、设计绩效结果应用机制等。

e.员工培训与发展咨询，包括协助甲方进行培训需求分析、构建培训课程体系、设计内部讲师培养计划等。

f.员工关系管理咨询，包括协助甲方完善劳动规章制度、提供劳动法律法规咨询、指导劳动争议处理等。

2.具体的服务细节、交付成果形式、时间节点等，由双方在附件《项目详细服务计划》中约定。如需变更服务内容，双方应另行签订书面补充协议。

第三条服务期限与安排

1.本合同服务期为自本合同生效之日起[]年/月/日，至[]年/月/日。

2.乙方应根据《项目详细服务计划》的约定，在服务期内分阶段向甲方提供服务。主要服务安排如下：

a.第一阶段：[具体起止时间]，主要完成[主要工作内容]。

b.第二阶段：[具体起止时间]，主要完成[主要工作内容]。

c.[根据实际情况添加更多阶段或安排]。

3.甲方应指定[姓名]作为主要项目接口人，负责与乙方沟通协调。乙方指定[姓名]作为主要项目负责人，负责项目的具体执行。

第四条服务费用与支付方式

1.甲方同意向乙方支付本合同项下服务的费用总额为人民币[金额]元（大写：[大写金额]整）。

2.收费模式为[固定总价/按阶段收费/按人天数收费等]。

3.付款方式如下：

a.预付款：本合同生效后[]个工作日内，甲方向乙方支付费用总额的[]%，即人民币[金额]元。

b.进度款：乙方完成《项目详细服务计划》中约定的[阶段性里程碑，如“第一阶段”]并经甲方确认后[]个工作日内，甲方向乙方支付费用总额的[]%，即人民币[金额]元。

c.尾款：乙方根据《项目详细服务计划》完成全部服务内容，最终交付成果经甲方确认后[]个工作日内，甲方向乙方支付剩余款项，即人民币[金额]元。

4.甲方应将款项支付至乙方以下银行账户：

开户名：[乙方公司全称]

开户行：[银行名称及支