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【深入开展“六个严禁”专项整治自查报告】

根据上级关于深入开展“六个严禁”专项整治工作的部署要求，我单位高度重视，严格对照“严禁违规吃喝、严禁违规收送礼品礼金、严禁违规操办婚丧喜庆、严禁违规发放津补贴或福利、严禁违规从事营利活动、严禁违规插手干预公共事务”的具体要求，于202X年X月至X月全面开展自查自纠，现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

（一）组织部署压责任。成立由党委书记任组长、班子成员为副组长、各科室负责人为成员的专项整治领导小组，召开3次专题会议研究部署，制定《“六个严禁”专项整治工作方案》，明确“动员部署（X月X日X月X日）、自查自纠（X月X日X月X日）、整改落实（X月X日X月X日）、总结提升（X月X日X月X日）”四阶段任务，将责任细化到岗、到人，确保压力层层传导。

（二）学习教育强警示。通过党委会“第一议题”、理论学习中心组学习、支部主题党日等形式，组织全体干部职工集中学习《中国共产党纪律处分条例》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等法规制度3次，专题学习上级通报的“六个严禁”典型案例12例，观看《围猎·行贿者说》等警示教育片2场，覆盖120人次；发放《“六个严禁”明白卡》116份，开展“纪律规矩大家谈”活动，组织签订《“六个严禁”承诺书》112份，切实增强纪律意识和规矩意识。

（三）全面自查找问题。采取“个人自查+部门互查+专项核查”相结合方式，要求全体干部职工对照“六个严禁”逐项填报《自查表》，重点核查202X年以来公务接待、津补贴发放、婚丧喜庆报备、亲属经商办企业等12类台账资料。通过调取财务凭证327份、比对公务接待清单216条、核查婚丧喜庆报备记录18条、走访管理服务对象35家，共梳理问题线索11条，建立《问题整改台账》，明确整改措施、责任人和完成时限。

二、存在的主要问题

（一）违规吃喝问题仍有发生。202X年X月，某业务科室在接待上级调研时，超标准安排晚餐（人均消费280元，超出规定标准100元），虽未使用公款，但存在“打擦边球”心态；202X年X月，某二级单位负责人张某与管理服务对象王某在非公务时间聚餐，席间收受王某赠送的香烟2条（价值1200元），违反“严禁违规吃喝”及“严禁违规收送礼品礼金”双项规定。

（二）礼品礼金收送隐形变异。部分干部存在“人情往来”模糊认识，202X年春节前，某科室工作人员李某收受服务对象刘某赠送的购物卡（面值500元），以“节日问候”为由未及时上交；202X年X月，退休干部陈某在参与单位项目评审时，收受企业赠送的茶叶礼盒（价值800元），认为“已不在职就不受约束”，纪律意识淡薄。

（三）婚丧喜庆报备执行不严。202X年X月，职工赵某为其子操办婚宴，虽提前报备宴请30桌，但实际宴请35桌，超标准5桌，且未如实说明有2桌为管理服务对象参与；202X年X月，职工吴某母亲去世，虽未大操大办，但收受管理服务对象以“吊唁”名义赠送的现金2000元，存在“变相收受礼金”问题。

（四）津补贴发放存在疏漏。202X年X月，某部门以“加班误餐”名义，向8名职工发放补贴共计4800元，但未提供具体加班记录和审批单，存在“无依据发放”问题；202X年X月，单位工会在未报上级工会审批的情况下，为职工发放“防暑降温”物资（人均300元），违反“先审批后发放”规定。

（五）营利活动监管存在盲区。经核查，职工黄某配偶于202X年X月注册成立商贸公司，黄某虽未直接参与经营，但该公司与单位存在业务往来（202X年签订采购合同2份，金额15万元），存在“利益关联”风险；职工林某在某行业协会兼任顾问，虽未领取报酬，但利用职务影响为协会争取政策支持，涉嫌“违规从事营利活动”。

（六）插手干预公共事务时有显现。202X年X月，某项目招标过程中，分管领导陈某向招标代理机构“打招呼”，推荐其亲属所在企业参与投标（最终未中标）；202X年X月，窗口工作人员王某在办理业务时，应熟人请托，对某企业提交的材料“简化审核”，虽未造成严重后果，但违反“一次性告知”和“公平公正”原则。

三、问题原因剖析

（一）思想认识存在偏差。部分干部对“六个严禁”的纪律刚性认识不足，存在“小错无妨”“法不责众”的侥幸心理，将违规行为视为“人之常情”，对“亲清”政商关系理解不深，纪律规矩这根弦绷得不紧。

（二）制度执行不够严格。公务接待、津补贴发放等制度虽已明确，但在实际操作中存在“重流程轻细节”问题，如接待清单未详细记录陪餐人员、补贴发放未留存原始凭证，制度“篱笆”扎得不牢；婚丧喜庆报备仅停留在“填表格”，缺乏对实际宴请规模、参与人员的跟踪核实。

（三）监督责任落实不到位。内部纪检部门对“八小时外”行为监管存在盲区，对管理服务对象的走访调研不够深入，未能及时发现“隐性”违