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仓储经理岗位职责

一、岗位概述

仓储经理是公司仓储管理的核心岗位之一，具有紧要的职责和功能。本制度旨在明确仓储经理的职责和权限，规范其工作行为，确保仓储管理的有效运作和顺利进行。

二、职责描述

负责仓储管理部门的日常工作，包含仓库物料的收发、入库和出库的管理，物料的库存盘点等。

协调与其他部门的工作，确保供应链的畅通和协调，避开物料缺货和库存过剩的情况发生。

订立并实施仓储管理规章制度，包含但不限于物料的标准存储方式、库存周转规定和防火、防盗等安全管理制度。

建立和维护与供应商之间的合作关系，确保供应商供应的物料时效和质量符合公司的要求。

与财务部门合作，对仓储管理的本钱进行掌控和分析，供应相关数据和报告。

负责仓储设备和工具的维护，确保其正常运行，提高仓储效率和安全性。

培养和管理仓储管理团队，订立员工的工作计划、目标和绩效考核标准。

分析仓储管理的近况和问题，提出连续改进的建议和方案，提高仓储管理的效能和服务水平。

三、工作权限

对仓库物料的收发、入库和出库等操作拥有最终决策权限，确保物料的准确和及时。

对仓储管理规章制度的订立和执行拥有最终决策权限，确保规章制度的有效实施。

对仓储设备和工具的购置和维护拥有最终决策权限，确保设备和工具的正常运行。

四、工作要求

具有较强的组织和协调本领，能够有效地管理和调配仓储资源。

具有良好的沟通和团队合作本领，能够与其他部门和供应商合作，解决问题和推动工作的顺利进行。

具有较强的分析和解决问题的本领，能够及时发现和解决仓储管理中的问题。

具有较强的计划和执行本领，能够订立和执行仓储管理的工作计划和目标。

具备相关专业知识和经验，熟识仓储管理的流程和规范，能够有效地应对各种仓储管理工作的挑战。

遵守公司的管理制度和职业道德，严格保密公司的商业机密和相关信息。

五、工作评估

依据仓储管理部门的工作目标和公司的要求，订立仓储经理的工作计划和目标，并与上级进行确认。

定期对仓储经理的工作进行评估和考核，包含但不限于工作绩效、团队管理、协调本领和问题解决本领等。

依据评估和考核结果，予以相应的奖惩措施，包含但不限于薪资调整、晋升或降职等。

六、附则

本制度经仓储管理部门负责人审核并执行，如有修订或增补，应经公司管理层批准后生效。

对于违反本制度的行为，将依据公司相关规章制度予以相应惩罚，并保存追究法律责任的权利。

以上为《仓储经理岗位职责》的规章制度，各项职责和要求要严格遵守，仓储经理在履行职责的过程中，应重视协调合作、高效执行，以确保公司仓储管理工作的正常运行和连续改进。