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2026年行政规章制度培训

第一章总则

第一条为规范2026年公司行政规章制度培训工作（以下简称“培训工作”），确保全体员工准确掌握行政规章制度的核心要求、操作规范及责任边界，提升员工合规意识与执行能力，保障行政规章制度有效落地，推动公司运营管理规范化、标准化，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工（含新入职员工、在职员工、管理人员）及各下属单位，覆盖2026年行政规章制度培训的组织策划、实施开展、考核评估、档案管理等全流程。

第三条培训工作遵循“全员覆盖、分层分类、学以致用、注重实效”的原则，根据不同岗位、不同层级员工的工作需求，针对性开展培训，确保培训内容与实际工作紧密衔接。

第四条公司行政部是培训工作的归口管理部门，负责培训计划制定、培训组织实施、培训师资协调、培训考核评估及培训档案管理；各部门负责人配合组织本部门员工参与培训，督促员工落实培训要求；全体员工须主动参与培训，认真学习并严格执行行政规章制度。

第二章培训对象与培训分类

第五条培训对象：

新入职员工：须参加行政规章制度入门培训，确保入职后快速了解公司核心行政规范；

在职员工：须参加行政规章制度年度常规培训及专项更新培训，持续巩固规范要求，掌握制度更新内容；

管理人员：除参加常规培训外，须参加行政规章制度管理能力专项培训，提升统筹协调及监督执行能力。

第六条培训分类：

新员工入门