工作“要求-资源”匹配情况对基层公安民警工作投入与倦怠的影响：公共服务动机的中介与调节作用.pdfVIP

,,

··中国健康心理学杂志年第卷第期

14242024329ChinaJournalofHealthPscholo2024Vol32No.9

ygy

·职业心理·

“”

工作要求资源匹配情况对基层公安民警工作投入与倦怠

-

*

的影响公共服务动机的中介与调节作用:

沙立勋邓雁玲△

()::

中国人民公安大学公安管理学院北京100038E-mail1547857871@.com△通信作者E-mai

qqpp

:(:);“”(:)

*基金项目公安部部级项目编号2022LL50双一流建设经费学科科研项目编号2023SYL04

【】:()

摘要目的基于工作要求资源理论探究领导同事支持阻碍性工作要求高低组合情况对基层

--LCS-HD

,。:

公安民警工作投入和工作倦怠的影响以及公共服务动机在其中发挥的中介作用和调节作用方法采用公共服

、、、

务动机量表工作投入量表工作倦怠量表阻碍性工作要求量表和领导同事支持量表对市区名基层公

WX496

。:;

安民警进行问卷调查结果①LCS-HD皆高与皆低时所对应的工作投入水平差异无统计学意义高LCS-低

民警的工作投入行为表现要优于低高的民警(,;,)。

HDLCS-HDa3=0.731P0.001a4=0.029P0.05②LCS

;

皆高与皆低时所对应的工作倦怠水平差异无统计学意义高低民警的工作倦怠行为表现要低于

-HDLCS-HD

低高的民警(,;,)。基层公安民警公共