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深圳市劳动合同

一、劳动合同的核心地位与基本原则

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这不仅是《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，也是厘清双方权责、保障用工秩序的前提。在深圳，劳动用工管理相对规范，相关部门对劳动合同的签订与备案亦有明确指引。

签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。任何一方不得利用优势地位或采取欺诈、胁迫等手段订立不平等合同。劳动合同的订立与履行，都应当以保障劳动者的合法权益为出发点，同时兼顾用人单位的经营自主权。

二、劳动合同的必备条款与重要约定

一份完整的劳动合同，其内容应当全面、具体，避免模糊不清或产生歧义。以下是劳动合同应当包含的核心要素：

（一）合同主体信息

合同首先应明确用人单位与劳动者的基本信息。用人单位需载明名称、住所、法定代表人或主要负责人；劳动者则需提供姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码。确保双方主体资格合法有效，是合同成立的基础。

（二）核心权利义务条款

1.工作内容和工作地点：这是界定劳动者岗位职责与服务范围的关键。工作内容应尽可能明确具体，避免使用过于宽泛的描述；工作地点需清晰，如涉及经常出差或派驻，亦应在合同中明确约定。在深圳，部分企业可能存在多个办公地点或业务区域调整，对此进行事先约定尤为重要。

2.工作时间和休息休假：需明确劳动者所在岗位执行的工时制度（标准工时、综合计算工时或不定时工作制）。实行特殊工时制度的，需经过劳动行政部门批准。同时，应约定劳动者享有的法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。

3.劳动报酬：这是劳动者最核心的权益之一。合同中应明确约定工资标准（不得低于深圳市最低工资标准）、工资支付日期、支付方式，以及加班工资的计算基数和支付办法。绩效工资、奖金、津贴、补贴等也应尽可能约定清楚。

4.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是法定义务，合同中应明确此项。

（三）其他重要约定

1.试用期：试用期包含在劳动合同期限内。合同应明确试用期期限（需符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）、试用期工资标准（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.培训与服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3.保密与竞业限制：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。深圳对于竞业限制的经济补偿和违约金标准有相关指导意见，实践中需注意。

4.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（四）劳动合同的期限

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者应根据实际情况协商确定合同期限。

（五）其他约定事项

法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，以及双方认为需要约定的其他内容，如劳动纪律、规章制度、合同的变更、解除、终止、续订，以及劳动争议的处理方式等。

三、签订劳动合同的注意事项

（一）签订时间

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）合同文本

建议使用深圳市人力资源和社会保障局制定的劳动合同示范文本，但并非强制。用人单位可结合自身实际情况对示范文本进行修改和补充，但不得违反法律法规的强制性规定。自行拟定的合同文本更需谨慎，确保内容合法、完备。

（三）仔细阅读与理解

签订合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，对不理解的地方及时向用人单位提出询问。用人单位应向劳动者如实说明岗位要求、工作条件、劳动报酬等情况。双方均应在充分理解并同意所有条款的前提下签字盖章。

（四）书面形式与留存

劳动合同应当采用书面形式。合同签订后，用人单位和劳动者应各执一份。劳动者应妥善保管自己的劳动合同文本，以备日后可能发生的劳动争议作为证据。

（五）