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2025年第四季度纪检工作总结(3篇)

第一篇

一、工作概述

2025年第四季度，纪检工作在公司党委和上级纪委的坚强领导下，紧紧围绕公司中心工作，深入贯彻落实党的纪律检查相关方针政策，聚焦监督执纪问责主业，坚持严的基调、严的措施、严的氛围，以零容忍态度反腐惩恶，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为公司高质量发展提供了坚强纪律保障。

二、工作内容及成果

（一）强化政治监督，确保决策部署落实

1.推动重大项目落地：围绕公司年度重点项目建设，开展专项监督检查。对项目进度、质量、资金使用等关键环节进行全程跟踪，发现并纠正项目推进过程中存在的问题15个。例如，在[项目名称]中，针对施工进度滞后的问题，督促相关部门制定整改措施，明确责任人与时间节点，确保了项目按时完成。

2.保障政策执行到位：加强对国家和地方相关政策在公司内部执行情况的监督。重点检查环保政策、安全生产政策的落实情况，发现部分车间存在环保设施运行不规范、安全生产制度执行不到位等问题，及时下达整改通知书，要求限期整改。通过持续跟进，相关问题得到有效解决，确保了公司生产经营活动符合政策要求。

（二）深化日常监督，规范权力运行

1.开展廉政风险排查：组织各部门开展廉政风险排查工作，共梳理出廉政风险点80余个，并根据风险等级制定相应的防控措施120余条。针对高风险岗位，建立了廉政风险防控档案，定期进行监督检查，有效防范了廉政风险的发生。

2.加强干部选拔任用监督：在公司干部选拔任用工作中，严格执行干部选拔任用监督制度，对干部选拔任用的各个环节进行全程监督。对10余名拟提拔干部进行了廉政审查，对存在问题的2名干部提出了暂缓任用的建议，确保了干部选拔任用工作的公平、公正、公开。

3.强化财务资金监督：联合财务部门对公司资金使用情况进行专项检查，重点检查资金审批流程、资金使用合规性等方面。发现部分部门存在资金审批手续不完善、资金使用超范围等问题，及时进行了纠正，并对相关责任人进行了问责，有效规范了公司财务资金的使用。

（三）严肃执纪问责，保持惩治腐败高压态势

1.加大线索处置力度：第四季度，共受理群众信访举报5件，其中有效线索3件。对受理的线索进行了认真梳理和分析，按照线索处置要求进行分类处置。目前，已办结2件，正在办理1件。对查实的违纪违规行为，严肃追究相关责任人的责任。

2.开展纪律审查工作：对发现的违纪违规问题，坚持快查快结，严肃处理。本季度，共立案查处违纪案件2起，给予党纪政务处分2人。在案件查办过程中，注重运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对轻微违纪问题及时进行谈话提醒、批评教育，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

3.做好案件查办“后半篇文章”：对查处的违纪案件进行深入剖析，查找制度漏洞和管理短板，提出纪检建议2份。同时，通过召开警示教育大会、专题民主生活会等方式，用身边事教育身边人，达到了查处一案、警示一片、规范一方的效果。

（四）加强廉政教育，营造良好政治生态

1.开展专题廉政培训：组织开展了一系列廉政教育培训活动，邀请专家学者为公司中层以上干部及关键岗位人员进行廉政授课，共举办培训班3期，培训人员达200余人次。通过培训，增强了干部职工的廉洁自律意识和拒腐防变能力。

2.丰富廉政教育形式：利用公司内部宣传栏、微信公众号等平台，定期发布廉政资讯、警示案例等内容，营造了浓厚的廉政文化氛围。同时，组织干部职工参观廉政教育基地2次，观看警示教育片4部，通过实地参观和直观的影像资料，让干部职工深刻感受到腐败的危害，进一步筑牢了廉洁思想防线。

三、工作中的不足

1.监督方式方法有待创新：在日常监督工作中，监督方式主要以常规检查、专项检查为主，监督手段相对单一，缺乏创新性和有效性。对一些隐蔽性较强的腐败问题，发现和查处的能力还需要进一步提高。

2.廉政教育针对性不够强：廉政教育内容和形式虽然较为丰富，但在针对性和实效性方面还有待加强。部分教育活动没有紧密结合公司实际业务和岗位特点，导致教育效果不够理想，干部职工对廉政教育的重视程度有待进一步提高。

3.纪检干部队伍能力素质有待提升：随着纪检工作新形势、新任务的不断变化，对纪检干部的业务能力和综合素质提出了更高的要求。目前，部分纪检干部在业务知识和工作技能方面还存在一定的不足，需要进一步加强培训和学习。

四、改进措施及未来工作计划

1.创新监督方式方法：积极探索运用大数据、信息化等技术手段开展监督工作，建立健全廉政风险预警机制，提高监督的精准性和时效性。加强与其他部门的协作配合，形成监督合力，不断拓宽监督渠道，提升监督效能。

2.增强廉政教育针对性：深入了解公司各业务领域和岗位的廉政风险点，根据不同岗位特点制定个性化的廉政教育方案。丰富廉