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2025年职业资格劳动关系协调员参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款不包括（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容与工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

2、劳动争议调解应遵循（）原则。

A.罚款优先

B.当事人自愿

C.行政强制

D.保密义务

3、农民工工资拖欠问题的核心解决机制是（）。

A.劳动监察

B.劳动仲裁

C.政府垫付

D.行业协会协调

4、劳动争议仲裁时效为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

5、劳动者解除劳动合同经济补偿金计算基数按（）确定。

A.社保缴费基数

B.实际工资

C.最低工资

D.企业注册资本

6、集体劳动合同的签订主体不包括（）。

A.用人单位

B.工会

C.县级以上政府

D.行业协会

7、劳动争议调解组织应具备（）特征。

A.行政执法权

B.独立性

C.有偿服务

D.基层群众性

8、最低工资标准由（）发布。

A.企业

B.行业协会

C.地方政府

D.国家统计局

9、女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。

A.高温环境作业

B.夜间轮班

C.井下作业

D.重体力劳动

10、劳动争议协商不成后的法定程序是（）。

A.向法院起诉

B.申请调解

C.劳动仲裁

D.行业调解

11、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，应支付的经济补偿金计算方式为？

A.N

B.N+1

C.N+2

D.2N

12、劳动争议调解委员会的调解协议具有何种法律效力？

A.强制执行力

B.承认效力的民事合同

C.需双方自愿履行

D.等同于法院判决

13、劳动者因用人单位未缴纳社保导致工伤，其医疗费由谁承担？

A.社保基金全额支付

B.用人单位全额承担

C.社保基金支付80%，用人单位承担20%

D.保险公司在商业保险中赔付

14、工会代表劳动者与用人单位签订集体合同时，必须包含的条款是？

A.工资调整机制

B.安全生产标准

C.争议解决程序

D.员工培训计划

15、劳动者加班费的计算基数不应包含哪些项目？

A.岗位津贴

B.绩效奖金

C.全年一次性奖金

D.社保缴费

16、经济补偿金月工资的计算基数上限为当地上年度职工月平均工资的多少倍？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.100%

17、劳动争议仲裁的仲裁时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

18、用人单位解除劳动合同需提前多少日书面通知劳动者？

A.15日

B.30日

C.60日

D.无需通知

19、职业资格证书的有效期一般为？

A.3年

B.5年

C.10年

D.永久有效

20、劳动监察部门对用人单位的监督检查不包括哪些内容？

A.工资支付情况

B.安全生产条件

C.社保缴纳记录

D.员工培训投入

21、根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款不包括（）。

A.工作内容和工作地点

B.社会保险

C.劳动报酬

D.劳动保护

22、劳动争议调解应遵循的原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.调解协议直接生效

D.公正原则

23、劳动争议调解组织调解成功后，调解协议生效的条件是（）。

A.经双方签字

B.经劳动部门备案

C.提交仲裁前不反悔

D.双方共同申请仲裁

24、经济补偿金计算标准为每满1年支付1个月工资，最长不超过（）个月。

A.12

B.11

C.10

D.9

25、集体劳动争议的调解主体不包括（）。

A.企业代表

B.工会

C.劳动行政部门

D.第三方社会组织

26、未签订书面劳动合同的二倍工资最长支付期限为（）。

A.1年

B.2年

C.11个月

D.12个月

27、医疗期计算中，工作年限10年以上的劳动者，医疗期应为（）。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

28、劳动争议仲裁申请时效为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

29、工伤认定申请的有效期限是（）。

A.事故发生后1年

B.伤害发生之日起1年

C.确诊之日起1年

D.劳动能力鉴定后1年

30、女职工产假天数标准为（）。

A.98天

B.105天

C.112天

D.120天

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款包括哪些？

A.用人单位名称

B.工作地点和岗位

C.劳动合同期限

D.社保缴纳

E.工资标准

32、劳动争议解决流程的法定