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2025年公司召开警示教育大会基层党建工作自查报告

2024年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，以警示教育大会为契机，聚焦基层党建“最后一公里”，围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风纪律、责任落实五大核心领域，通过“清单式自查、蹲点式调研、交叉式核验”方式，对32个基层党支部（含2个境外项目党支部）开展全覆盖检查，共查阅台账资料2100余份，个别访谈党员群众287人次，梳理问题清单7类43项，推动基层党建与生产经营深度融合。现将自查情况报告如下：

一、工作成效与经验总结

（一）政治建设统领作用有效发挥。公司党委严格落实“第一议题”制度，2024年共召开党委会38次，其中“第一议题”学习29次，重点学习习近平总书记关于国有企业改革、安全生产、科技创新等领域重要讲话17篇，形成党委理论学习中心组学习研讨12次，覆盖“中国式现代化与企业高质量发展”“新质生产力培育”等6个专题。基层党支部通过“三会一课”、主题党日等形式开展政治理论学习412场次，覆盖率达100%。建立“政治要件”落实台账，对习近平总书记重要指示批示涉及本企业的3项任务实行“周跟进、月调度、季评估”，其中“新能源装备研发攻关”任务提前2个月完成阶段性目标，相关成果获集团科技创新一等奖。境外项目党支部创新“云端党课”模式，依托“学习强国”“党员教育平台”开展跨境学习14次，确保政治建设无盲区。

（二）思想建设根基持续夯实。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，制定“1+5”实施方案（1个总体方案+理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制5个子方案），党委班子成员牵头完成“数字化转型中的党建引领”“高技能人才梯队建设”等12项重点课题调研，形成调研报告12篇，转化为制度成果4项。基层党支部开展“我为群众办实事”实践活动，累计解决职工关切的通勤班车优化、倒班宿舍改造、技能培训资源不足等问题67个，职工满意度达92%。意识形态工作责任制落实到位，建立“党委—党支部—党员”三级舆情监测网，2024年开展网络意识形态专项检查4次，处置苗头性舆情3起，修订《新媒体平台管理办法》，规范内部公众号、工作群等阵地管理，全年未发生意识形态领域重大事件。

（三）组织建设质效显著提升。深入推进党支部标准化规范化建设，对照《国有企业基层党组织工作条例（试行）》制定“18项达标指标”，2024年新增“五星党支部”8个（累计21个），占比65.6%。严格执行“三会一课”纪实报备制度，通过“智慧党建”平台对支部组织生活开展实时监测，全年线上抽查支部记录320次，整改“会议记录不规范”“党员签到代签”等问题19项。党员发展质量稳步提高，2024年新发展党员45名，其中生产一线党员占比82%，大专以上学历占比93%，实行“双培养”机制（把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干），3名技术攻关组党员骨干晋升为部门负责人。干部队伍建设突出“政治过硬、本领高强”，开展“基层党组织书记能力提升班”2期，培训126人次，实施“青马工程”学员跟岗锻炼，12名年轻干部进入项目管理关键岗位，基层党组织战斗堡垒作用在急难险重任务中充分彰显——在“7·23”暴雨抢险中，15支党员突击队连续奋战72小时，保障了3座重点变电站安全运行。

（四）作风纪律建设纵深推进。以警示教育大会为抓手，分层分类开展廉政教育，组织观看《国企硕鼠现形记》《围猎·行贿者说》等警示片32场，覆盖党员职工1800余人次；召开家属助廉座谈会8场，签订《家庭助廉承诺书》268份；开展“廉政风险大家谈”活动，梳理重点领域风险点53个，制定防控措施67条。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，2024年开展作风建设专项检查6次，查处“违规发放津补贴”“公务接待超标准”等问题2起，批评教育4人，通报曝光典型案例1起。纪检监察机构深化“室组地”联动监督，对物资采购、工程招投标等8个重点领域开展专项审计，发现问题11项，推动修订《招标管理办法》《供应商准入制度》等制度5项，挽回经济损失120余万元。境外项目党支部建立“廉洁合规档案”，对境外资金使用、商务宴请等实行“一事一报”，全年未发生涉外廉洁风险事件。

（五）党建责任体系更加严密。制定《基层党建工作责任清单》，明确党委主体责任20项、党委书记第一责任15项、班子成员“一岗双责”12项、党支部书记直接责任18项，形成“责任到人、量化到岗”的落实机制。建立“季度督查+年度考核”评价体系，2024年开展基层党建督查4次，下发整改通知书12份，对考核排名后3位的党支部书记进行约谈。推动党建与业务“同频共振”，在新能源项目建设中开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建，设立