员工社保免责协议标准文本.docxVIP

员工社保权益保障与风险规避：一份审慎的协议指引

在现代企业用工管理中，员工的社会保险权益是构建和谐劳动关系的基石，也是法律法规明确规定的用人单位与劳动者的共同责任。然而，实践中偶尔会出现员工基于个人原因，向用人单位提出不缴纳社会保险或特定险种的请求。在此情形下，部分企业为避免用工矛盾或应员工要求，会考虑签订相关的书面文件。需要郑重强调的是，社会保险的缴纳具有法定强制性，任何试图通过协议免除用人单位法定缴费义务的行为，其法律效力均存在极大争议，且无法完全规避企业的法律风险。

本文所提供的文本，旨在模拟一种在特定情境下，用人单位与员工就社保事宜进行沟通、员工单方面表达意愿的书面记录形式。其核心目的并非“免责”，而是在于固定员工的真实意思表示，明确双方就此事项的沟通内容，并试图在现有法律框架内，对可能发生的风险进行一定程度的梳理与提示。企业在实际操作中，务必对此保持高度审慎，并强烈建议在签署任何此类文件前咨询专业劳动法律师的意见。

员工社会保险事宜沟通确认书

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/授权代表人：

统一社会信用代码：

注册地址：

联系方式：

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：

身份证号码：

户籍地址：

通讯地址：

联系方式：

入职日期：

所属部门及岗位：

鉴于条款

1.乙方系甲方在职员工，双方已依法建立劳动关系，并签订了劳动合同。

2.甲方作为用人单位，负有依照国家及地方相关法律法规为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，具体险种按地方规定执行）的法定义务；乙方作为劳动者，亦有依法缴纳个人应承担部分社会保险费用的义务。

3.现乙方就其个人社会保险缴纳事宜，向甲方提出书面申请，表达了特定的意愿。

一、声明与保证

1.1乙方充分知晓并理解国家及地方关于社会保险的法律、法规、规章及政策（以下统称“社保法规”），清楚了解社会保险（包括各项险种）对于劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的重要保障作用。

1.2乙方确认，其就社会保险缴纳事宜向甲方提出的任何请求（例如，申请暂缓缴纳、不缴纳某险种或全部险种、以现金补贴替代社保缴纳等，具体以乙方另行书面申请为准），均系其本人真实意思表示，并非因甲方的欺诈、胁迫、乘人之危或任何其他不正当手段所致。

1.3乙方声明，其已就自身社保状况（包括但不限于是否在其他单位或地区缴纳社保、是否享受城乡居民社保待遇等）进行了充分考量，并自愿承担因此产生的一切风险和责任。

二、双方沟通与约定

2.1乙方就其社保缴纳事宜向甲方提交了书面申请（若有，该书面申请为本文件不可分割的组成部分）。甲方已就社保法规的相关规定、缴纳社保的必要性、以及若不缴纳社保可能对乙方产生的不利后果（包括但不限于无法享受相应社保待遇、无法办理购房/购车贷款等）向乙方进行了明确、充分的告知与说明。

2.2乙方确认，其已完全理解甲方的告知内容，并清楚知悉不参加或不按规定缴纳社会保险可能对其个人权益造成的各项潜在风险和损失。

2.3若在本文件签订后，因乙方未缴纳社保或社保缴纳不连续、不足额而导致乙方无法享受医疗保险待遇、无法报销医疗费用、无法领取养老金、无法享受失业保险待遇、无法认定工伤及享受工伤保险待遇、无法享受生育保险待遇等任何不利后果，相关的经济损失和法律责任由乙方自行承担。

2.4乙方承诺，不会在未来以甲方未为其缴纳或未足额缴纳社会保险为由，向甲方主张补缴、支付经济补偿、赔偿金或任何其他形式的权益。

2.5甲方有权根据社保法规的强制性要求及政府相关部门的指令，随时通知乙方恢复社会保险的正常缴纳。乙方应在甲方通知的合理期限内，配合甲方办理社保参保手续，补缴个人应承担部分的费用。

三、特别风险提示

乙方在此特别确认，其已清楚认识到并自愿承担以下因自身原因导致社保未缴纳或缴纳不足所产生的风险（包括但不限于）：

3.1医疗风险：患病或非因工负伤时，医疗费用无法通过基本医疗保险基金报销，需全部由个人承担。

3.2养老风险：达到法定退休年龄后，可能因养老保险缴费年限不足或缴费基数较低，导致养老金水平降低或无法按月领取养老金。

3.3失业风险：非因本人意愿中断就业时，无法领取失业保险金及享受其他失业保险待遇。

3.4工伤风险：在工作中发生事故伤害或患职业病时，无法通过工伤保险基金获得医疗救治、一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇，相关费用可能需由用人单位或个人承担（即使本协议有约定，甲方的法定工伤责任亦不能因此免除）。

3.5生育风险：无法享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴。

3.6其他风险：可能影响在当地购房、购车、子女入学、办理居住证等公共服务或权益的享受。

四、协议的变更、解除与终止

4.1本协议内容的任何变更，均须经双方协商