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关于开展干部“不担当、不作为”问题专项整治行动自查报告

为深入贯彻落实全面从严治党要求，持续深化干部作风建设，我单位严格对照上级关于开展干部“不担当、不作为”问题专项整治行动的部署要求，紧扣“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，通过动员部署、学习教育、问题查摆、剖析整改等环节，全面深入开展自查自纠工作。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

自专项整治行动启动以来，单位党委高度重视，第一时间成立由主要领导任组长、班子成员任副组长、各科室负责人为成员的专项整治工作领导小组，制定《“不担当、不作为”问题专项整治行动实施方案》，明确整治重点、责任分工和时间节点。通过党委理论学习中心组学习、支部主题党日、专题党课等形式，组织全体干部集中学习《中国共产党问责条例》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等文件精神，开展“担当作为大讨论”12场次，覆盖干部职工260余人次，切实增强干部担当作为的思想自觉和行动自觉。

问题查摆环节坚持“开门纳谏”与“自我剖析”相结合，通过发放调查问卷（共发放320份，收回有效问卷315份）、设置意见箱、召开座谈会（覆盖服务对象、基层群众代表58人）、开展谈心谈话（班子成员与分管科室负责人谈、科室负责人与科员谈，累计126人次）等方式，广泛收集意见建议。同时，对照整治重点列出“理论学习虚、工作标准低、推诿扯皮多、服务效率差”等4类18项问题清单，建立整改台账，实行“销号管理”，确保问题查深查透、整改见底见效。

二、存在的主要问题

通过全面自查，共梳理出“不担当、不作为”问题3大类12项具体表现，主要集中在以下方面：

一是政治担当不足，贯彻落实上级决策部署打折扣。部分干部政治站位不高，对上级政策理解不深、执行不力。例如，在推进“优化营商环境”专项工作中，某业务科室以“人手不足”“历史遗留问题复杂”为由，未按时完成市场主体反映的“跨部门数据共享”问题整改，导致企业办事仍需重复提交材料；在生态环保督察反馈问题整改中，个别干部存在“过关”心态，对涉及多部门的整改任务主动协调不够，仅满足于“牵头但不落实”，截至自查时仍有2项整改措施未达到序时进度。

二是履职尽责不力，工作标准低、效率差。部分干部存在“躺平”心态，习惯于按部就班、应付了事。例如，行政审批科2名工作人员在办理企业资质审批时，未主动告知最新政策调整内容，导致3家企业因材料准备不全往返多次；项目管理科对2022年实施的3个民生项目后续跟踪不到位，其中1个社区养老服务中心建成后因运营机制未理顺，闲置近6个月未投入使用；综合科在文件流转中存在“一转了之”现象，某件涉及多科室的紧急任务在科室内滞留3个工作日未协调办理，影响整体工作进度。

三是服务群众意识淡薄，推诿扯皮问题突出。部分干部宗旨意识淡化，对群众诉求敷衍塞责。通过12345热线反馈问题梳理发现，近3个月有7起群众投诉涉及“部门间推诿”：如居民反映小区消防通道被占用问题，先后被社区、物业、消防、城管4个部门“踢皮球”，最终经专项整治督导组介入才得以解决；群众咨询“灵活就业人员社保补缴”政策时，窗口工作人员以“不属于本科室业务”为由，未主动引导至相关科室，导致群众等待1小时未得到有效答复。

四是作风纪律松散，自我要求不严。个别干部纪律意识淡薄，存在“庸懒散拖”现象。考勤记录显示，2名干部近2个月累计迟到11次、早退5次；1名干部在工作时间频繁使用手机刷短视频，被暗访组发现；3名干部对上级布置的任务“讨价还价”，以“工作太辛苦”“难度太大”为由拖延落实，影响团队整体士气。

三、问题原因剖析

深入剖析问题根源，主要存在以下四方面原因：

思想认识层面，部分干部理想信念松动，宗旨意识淡化，存在“多一事不如少一事”“只要不出事、宁愿不做事”的消极心态，把“不出错”当“不出彩”的借口，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的担当精神。

能力水平层面，部分干部知识储备不足、业务能力滞后，面对新形势新任务存在“本领恐慌”，对政策把握不准、对群众需求摸不透，想担当却不会担当，导致工作推进缓慢甚至失误。

制度机制层面，内部权责清单不够清晰，部分工作存在“多头管理”或“无人负责”现象；考核评价体系与干部实绩挂钩不紧密，“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题未彻底解决，正向激励和反向约束作用发挥不充分。

监督管理层面，日常监督偏松偏软，对苗头性、倾向性问题提醒不够及时，存在“重部署、轻落实，重结果、轻过程”现象，导致部分干部对纪律规矩缺乏敬畏，责任落实“最后一公里”打折扣。

四、下一步整改措施

针对查摆出的问题，我单位坚持即知即改、立行立改，制定整改方案，明确责任人和整改时限，确保问题整改见真章、出实效。

一是强化思想引领，激发担当内生动力。持续深化党史学习教育和党性教育，每月开