（47页PPT）入离职管理及风险控制.pptVIP

点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本（一）离职之劳动合同解除6.劳动者存在非过失性原因被用人单位解除劳动合同（提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资）(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本（一）离职之劳动合同解除6.劳动者存在非过失性原因被用人单位解除劳动合同（提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资）(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；①劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期内可以不从事劳动，进行治疗和休息。医疗期满后，劳动者有义务进行劳动。②把握医疗期是否期满，以及劳动者的身体恢复情况（安排力所能及的岗位）。③医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。④依此解除劳