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2026年疲劳管理师职业面试问题及答案参考

一、单选题（共10题，每题2分）

1.问题：疲劳管理师在评估员工疲劳状况时，以下哪项指标不属于生理指标？

A.心率变异性

B.睡眠效率

C.工作记忆测试得分

D.血压波动

答案：C

解析：工作记忆测试得分属于认知指标，而非生理指标。心率变异性、睡眠效率和血压波动都是典型的生理指标，用于评估身体对疲劳的反应。

2.问题：针对轮班制员工的心理疲劳干预，以下哪种方法最有效？

A.提供更多休息时间

B.增强团队支持系统

C.调整工作流程减少认知负荷

D.限制咖啡因摄入

答案：B

解析：增强团队支持系统能够有效缓解轮班制员工的心理疲劳，通过社会支持可以减轻工作压力和孤独感。其他选项虽然有一定帮助，但效果不如团队支持系统直接。

3.问题：以下哪种疲劳类型与睡眠障碍关系最密切？

A.慢性疲劳综合征

B.环境性疲劳

C.情感性疲劳

D.过度负荷性疲劳

答案：A

解析：慢性疲劳综合征通常与长期睡眠障碍有关，如睡眠呼吸暂停、失眠等。环境性疲劳主要与环境因素相关，情感性疲劳与心理因素有关，过度负荷性疲劳则与体力或认知负荷过大有关。

4.问题：疲劳管理师在制定干预计划时，应优先考虑以下哪个原则？

A.最大化工作时间效率

B.保持工作与休息平衡

C.减少员工加班

D.提高工作自动化程度

答案：B

解析：保持工作与休息平衡是疲劳管理的核心原则，有助于维持员工长期健康和工作表现。最大化工作时间效率可能加剧疲劳，减少加班和自动化只是手段而非原则。

5.问题：以下哪种行为最可能引发职业性疲劳？

A.规律运动

B.适量咖啡因摄入

C.长时间连续工作

D.周末充分休息

答案：C

解析：长时间连续工作会导致生理和心理资源过度消耗，容易引发职业性疲劳。规律运动、适量咖啡因和周末休息都有助于缓解疲劳。

6.问题：疲劳管理师在评估企业疲劳风险时，应重点关注以下哪个部门？

A.人力资源部

B.生产制造部

C.财务部

D.市场部

答案：B

解析：生产制造部员工通常面临体力或认知负荷较大的工作环境，疲劳风险最高。其他部门虽然也有疲劳问题，但相对较低。

7.问题：以下哪种疲劳管理工具最适合用于远程工作者？

A.固定工时表

B.灵活休息提醒

C.职位轮换计划

D.班组会议

答案：B

解析：远程工作者需要灵活的休息安排，固定工时表和班组会议不适用于远程工作。职位轮换计划适用于现场工作环境。

8.问题：疲劳管理师在培训管理者时，应强调以下哪个要点？

A.疲劳的医学诊断标准

B.管理者的疲劳识别能力

C.疲劳的经济成本分析

D.疲劳的心理学理论

答案：B

解析：管理者的疲劳识别能力是关键，因为管理者是疲劳干预的第一线人员。医学诊断标准、经济成本和心理学理论虽然重要，但不如识别能力直接。

9.问题：以下哪种疲劳管理策略最符合中国劳动法规？

A.推行6小时工作制

B.规定每天必须休息2小时

C.承认疲劳作为工伤认定条件

D.实行弹性工作制

答案：D

解析：弹性工作制是中国劳动法规支持的工作安排方式，有助于员工平衡工作和休息。其他选项要么不合法，要么超出法规范围。

10.问题：疲劳管理师在制定干预计划时，应考虑以下哪个因素？

A.企业文化

B.员工年龄

C.工作性质

D.所有以上选项

答案：D

解析：制定疲劳干预计划需要综合考虑企业文化、员工年龄和工作性质等多方面因素，才能制定出有效的方案。

二、多选题（共8题，每题3分）

1.问题：疲劳管理师可以通过哪些方法评估员工的疲劳程度？

A.访谈

B.生物标记物检测

C.工作表现记录

D.同事反馈

答案：A、B、C、D

解析：评估疲劳程度需要综合多种方法，包括访谈、生物标记物检测（如心率变异性）、工作表现记录和同事反馈。

2.问题：以下哪些因素会增加驾驶人员的疲劳风险？

A.夜间驾驶

B.长途驾驶

C.咖啡因滥用

D.车辆振动

答案：A、B、C、D

解析：夜间驾驶、长途驾驶、咖啡因滥用和车辆振动都会增加驾驶人员的疲劳风险。

3.问题：疲劳管理师可以采取哪些措施减少认知负荷？

A.优化工作流程

B.提供认知训练

C.设置休息提醒

D.减少多重任务

答案：A、B、C、D

解析：减少认知负荷需要综合多种措施，包括优化工作流程、提供认知训练、设置休息提醒和减少多重任务。

4.问题：以下哪些是疲劳管理师需要掌握的知识领域？

A.生理学

B.心理学

C.工程学

D.管理学

答案：A、B、C、D

解析：疲劳管理需要跨学科知识，包括生理学、心理学、工程学和管理学等。

5.问题：以下哪些是疲劳管理师需要评估的疲劳类型？

A.生理疲劳

B