职场中的“电子证据”（如聊天记录）的效力.docxVIP

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2025-12-31 发布于江苏
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职场中的“电子证据”（如聊天记录）的效力

引言

随着数字技术的普及，职场沟通方式从传统的纸质文件、面对面交流，逐渐转向即时通讯工具、邮件系统等电子化形式。从入职offer的微信确认，到工作任务的钉钉布置，再到离职纠纷中的“口头承诺”追溯，电子数据已深度嵌入职场关系的每个环节。当劳动争议发生时，聊天记录、邮件往来、打卡截图等“电子证据”往往成为关键的事实支撑。但不同于纸质合同、书面通知等传统证据，电子证据因易篡改、依赖技术载体等特性，其效力认定常引发争议——员工提交的聊天记录能否单独证明被辞退的事实？企业监控的工作群聊记录是否合法？这些问题不仅关系到个体权益的维护，更影响着职场规则的数字化转型方