联想集团研发部门经理招聘经验与试题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年联想集团研发部门经理招聘经验与试题

一、选择题（共5题，每题2分，共10分）

1.联想集团作为全球领先的PC制造商，其研发部门近年重点投入的方向不包括以下哪项？

A.AI赋能的智能终端

B.绿色低碳的可持续技术

C.完全自主的操作系统研发

D.企业级云服务解决方案

解析：联想近年聚焦AI、绿色技术等领域，但操作系统研发仍依赖开源生态，未完全自主。

2.在跨文化团队管理中，针对联想海外研发中心（如欧洲、印度），以下哪项沟通策略最有效？

A.强制使用英语作为唯一工作语言

B.提供多语言协作工具（如翻译插件）

C.仅依赖邮件进行正式沟通

D.避免直接反馈以减少文化冲突

解析：多语言工具可降低沟通障碍，符合全球化企业需求。

3.联想研发部门常用的敏捷开发工具中，以下哪项不属于其主流选择？

A.Jira

B.Confluence

C.GitLab

D.Trello

解析：联想更侧重Jira、Confluence等企业级工具，Trello较少用于大型研发项目。

4.针对联想智能设备（如ThinkPad、小新）的硬件研发，以下哪项测试方法最适用于验证散热性能？

A.功能测试

B.性能测试

C.安全测试

D.兼容性测试

解析：散热属于性能范畴，需通过压力测试验证。

5.联想研发部门近年推动的“智能物联网”战略，其核心目标不包括？

A.提升设备自学习能力

B.增强设备间的协同效率

C.降低硬件制造成本

D.推动边缘计算落地

解析：成本降低更多属于供应链范畴，非研发核心目标。

二、简答题（共4题，每题5分，共20分）

6.请简述联想研发部门在“碳中和”背景下，如何通过技术创新实现产品全生命周期减排？

参考答案：

-设计阶段：采用低功耗芯片与新材料（如碳纤维）；

-生产阶段：优化产线能耗，推广光伏发电；

-使用阶段：开发智能休眠模式延长电池寿命；

-回收阶段：建立废旧设备回收体系，提高材料再利用率。

7.描述联想研发部门常见的跨部门协作场景，并说明如何平衡研发进度与业务需求？

参考答案：

协作场景包括：

-与市场部：同步新品发布时间，确保技术可行性；

-与供应链：提前验证供应链稳定性，避免量产延误；

-与销售部：提供技术培训，支持一线问题解决。

平衡方法：建立常态化沟通机制（如周会），采用优先级排序（如敏捷看板）。

8.分析联想研发部门引入AI技术对传统测试流程的变革，并举例说明具体应用场景。

参考答案：

变革：

-自动化测试覆盖率提升（如缺陷预测算法）；

-智能缺陷分类（如基于NLP的日志分析）。

应用场景：

-手机AI拍照功能测试（自动生成用例）；

-PC电池老化模拟（通过深度学习加速验证）。

9.结合联想国际化业务，说明研发部门如何应对不同国家/地区的法规差异（如数据隐私）？

参考答案：

-技术层面：采用多区域数据存储方案（如GDPR合规的加密算法）；

-管理层面：建立本地化测试团队，定期培训法规要求；

-产品层面：设计可配置功能（如隐私模式切换）。

三、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）

10.案例背景：

联想某海外研发中心（如巴西）因技术人才短缺，导致项目进度滞后。部门经理需制定解决方案，请从人才招聘、培养、激励三方面提出建议。

参考答案：

-招聘：

-与当地高校合作，设立实习基地；

-提供远程协作岗位吸引全球人才。

-培养：

-推行导师制，通过内部轮岗提升技能；

-开设本地化技术培训（如巴西工程师认证）。

-激励：

-实施差异化薪酬（如结合当地消费水平）；

-设立创新奖金（如针对本地化产品改进）。

11.案例背景：

联想某智能设备（如平板电脑）因用户反馈“系统卡顿”，研发部门需快速定位问题。请说明问题排查流程，并给出优化建议。

参考答案：

排查流程：

1.收集日志数据（如Android崩溃报告）；

2.通过抓取帧率分析性能瓶颈；

3.分段测试（如CPU/内存占用率监控）。

优化建议：

-代码层面：重构高频渲染模块；

-系统层面：适配轻量化OS（如AndroidGo版）；

-用户端：推送内存清理提醒。

四、开放题（共1题，20分）

12.结合联想“智能生态”战略，论述研发部门经理如何平衡技术创新与市场需求，并举例说明。

参考答案：

平衡策略：

-技术创新：聚焦核心领域（如AI芯片、XR设备）；

-市场需求：通过用户调研（如中国消费者偏好）调整方向。

案例：

-技术驱动：研发AR眼镜（联想Mirage），但初期聚焦开发者生态；

-市场调整：根据中国用户反馈增加中文语音交互。

本试题基于近年相关经典考题，力求帮助考生提升应试能力，取得好成绩！