职业健康检查与诊疗制度[1].docxVIP

职业健康检查与诊疗制度

1.引言

1.1本规章制度的目的是为了保障企业员工的职业健康，预防和控制职业病的发生与传播，促进员工身心健康，提高工作效率和质量。

1.2所有企业员工都必须遵守本制度的规定，接受职业健康检查和诊疗，配合管理和监督。

1.3法务部门将负责本制度的宣传、培训、监督和执行。

2.职业健康检查

2.1首次接受职业健康检查的人员包括新员工和岗位调整的员工。职业健康检查内容应包括：-体格检查：包括身高、体重、血压、视力、听力等常规检查。-健康问卷调查：员工应如实填写自身健康状况和职业接触史等相关信息。-职业病风险评估：根据岗位特点和作业环境，评估员工的潜在职业病风险。-职业病体检：根据评估结果，进行针对性的职业病相关体检。

2.2随访检查：员工在工作期间应定期接受随访检查，包括身体状况、职业病风险评估的再评估以及定期体检。

2.3特殊岗位要求：对于一些特殊岗位（如有特殊职业病风险的岗位），员工应根据相关要求接受额外的职业健康检查。

3.职业健康诊疗

3.1如发现员工存在职业病症状或疑似职业病，员工有权利向企业申请职业健康诊疗。

3.2员工应将病情与职业活动的关联性和可能的原因向企业诊疗机构进行报告，并提供相关证明和医学报告。

3.3企业将安排员工接受职业健康诊疗，包括但不限于以下内容：-进一步调查与评估：对疑似职业病的员工进行详细的体检和相关检查。-诊断与治疗：根据诊断结果，提供适当的治疗方案和医疗帮助。-职业病报告和记录：将诊断结果报告给企业和相关部门，并建立职业健康档案。

3.4员工在接受职业健康诊疗期间，有权利暂时停止从事可能会进一步加重疾病的工作，并享受相应的福利和待遇。

4.管理标准

4.1职业健康监测：企业将建立职业健康监测系统，定期监测职业病风险，采取相应的保护措施，并进行记录和报告。

4.2岗位风险评估：企业将对所有岗位进行风险评估，根据评估结果制定相应的职业健康防护措施，并进行管理和监督。

4.3职业健康教育和培训：企业将定期组织职业健康教育和培训活动，提高员工对职业病的认识和预防意识，提供相关职业健康知识，并宣传本制度的要求和规定。

4.4监督考核：企业将对职业健康检查和诊疗的执行情况进行监督和考核，遵守制度的员工将得到相应的奖励和荣誉，违反制度者将受到相应的处罚和责任追究。

5.考核标准

5.1职业健康检查的完成率：根据岗位调整和工龄等因素，设定职业健康检查的完成率指标，要求员工主动配合完成检查。完成率低于要求的员工将受到个别警示和处理。

5.2随访检查的执行情况：企业将根据随访检查的执行情况，评估员工的职业健康状况和诊疗效果，并对执行情况进行考核。未按规定接受随访检查的员工将受到警示和相应处理。

5.3职业健康风险控制情况：企业将对各岗位的职业健康风险控制情况进行评估和考核，包括风险评估的准确性、风险控制措施的落实情况等。未按照标准进行风险控制的岗位将受到警示和相应处理。

5.4职业健康教育和培训的参与情况：企业将对员工参与职业健康教育和培训的情况进行考核，鼓励员工积极参与并提供相应的奖励和荣誉。

6.其他规定

6.1本制度的具体实施细则和流程将由法务部门另行制定，相关人员应严格遵守。

6.2员工对职业健康检查和诊疗的个人信息有权利要求保密，企业将确保信息安全和隐私的保护。

6.3如有新的职业健康法规、标准或政策发布，企业将及时调整本制度的内容和要求，并通知员工。

7.法律责任

7.1违反本制度的员工将根据企业内部规定，受到相应的纪律处分。

7.2如果员工未配合职业健康检查和诊疗，且有可能对他人造成职业健康风险的，企业将保留追究其法律责任的权利。

8.结论

8.1本制度的实施将有助于保障员工的职业健康，预防和控制职业病的发生与传播，促进员工身心健康和工作效率的提高。

8.2所有企业员工应严格遵守本制度的要求，主动配合职业健康检查和诊疗，参与职业健康教育和培训，共同营造良好的工作环境和健康的工作氛围。