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【2025年】劳动关系协调员测试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》第十九条，用人单位与劳动者首次订立固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.一个月??B.二个月??C.六个月??D.十二个月

答案：C

解析：法律明文规定，三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.下列关于集体协商代表产生的说法，正确的是（）。

A.由企业人力资源部指定??B.由工会委员会民主推选??C.由地方总工会任命??D.由企业董事会聘任

答案：B

解析：集体协商代表应依照《集体合同规定》由工会或职工民主推选产生，体现代表性。

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前（）通知劳动者。

A.无需提前??B.三日??C.七日??D.三十日

答案：A

解析：试用期解除只需说明理由并告知劳动者，无需提前期，但应支付实际工作日报酬。

4.企业裁减人员时，应优先留用的人员不包括（）。

A.家庭无其他就业人员且有抚养义务者??B.工龄十年以上者??C.残疾职工??D.女职工在孕期、产期、哺乳期

答案：B

解析：法律优先留用“三期”女职工、残疾职工及家庭负担重者，未单纯以工龄长短作为优先标准。

5.劳动关系协调员在调解过程中，发现企业存在重大安全隐患，正确的做法是（）。

A.继续调解，结束后提醒企业??B.立即向应急管理部门报告??C.记录在案，待劳动者投诉再处理??D.口头警告企业即可

答案：B

解析：协调员负有公共安全注意义务，发现重大隐患应依法向监管部门报告，防止事故。

6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.十五日??B.三十日??C.一年??D.两年

答案：C

解析：一般仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。

7.下列哪项属于用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（）。

A.劳动者严重失职给单位造成重大损害??B.劳动者患病在医疗期内??C.劳动者参加工会活动??D.劳动者提出加薪要求

答案：A

解析：严重失职造成重大损害属于《劳动合同法》第三十九条过失性解除情形。

8.集体合同签订后，用人单位应在（）内报送劳动行政部门审查。

A.三日??B.五日??C.七日??D.十日

答案：C

解析：《集体合同规定》第四十二条要求七日内报送，逾期不报送视为程序瑕疵。

9.关于工资集体协商，下列说法正确的是（）。

A.只能协商最低工资标准??B.协商结果对企业无约束力??C.可协商工资增长幅度、分配制度??D.协商每年最多一次

答案：C

解析：工资集体协商内容广泛，包括增长水平、分配制度、奖金福利等，结果对双方具有约束力。

10.劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。

A.五日??B.十日??C.十五日??D.三十日

答案：C

解析：仲裁裁决非终局情形下，劳动者可在十五日内起诉，逾期裁决生效。

11.下列属于劳动关系认定核心要素的是（）。

A.劳动者年龄??B.用人单位注册地??C.从属性??D.合同名称

答案：C

解析：从属性包括人格、组织、经济从属，是区分劳动关系与民事关系的核心。

12.协调员在组织调解时，一方当事人无正当理由拒不到场，调解委员会可（）。

A.中止调解??B.终止调解??C.缺席裁决??D.再次指定日期

答案：B

解析：一方缺席视为放弃调解，委员会可出具终止调解决定书，当事人可径直申请仲裁。

13.企业因经营困难需延期支付工资，最长不得超过（）。

A.七日??B.十五日??C.三十日??D.六十日

答案：C

解析：各地工资支付保障规定一般限定最长三十日，且需与工会或职工代表协商一致。

14.下列关于竞业限制期限的说法正确的是（）。

A.不得超过一年??B.不得超过二年??C.不得超过三年??D.双方可自由约定

答案：B

解析：《劳动合同法》第二十四条明确竞业限制期限不得超过二年。

15.劳动者在履行职务过程中造成他人损害，赔偿责任主体是（）。

A.劳动者本人??B.用人单位??C.工会??D.社保机构

答案：B

解析：依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位对工作人员职务侵权承担替代责任。

16.下列哪项不属于劳动合同必备条款（