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第一章绩效评估概述：从传统到现代第二章绩效评估方法：传统工具的现代应用第三章绩效评估实施：从设计到落地第四章绩效评估结果：应用的艺术第五章绩效评估的误区与规避第六章绩效评估的未来：智能化与人性化
01第一章绩效评估概述：从传统到现代
绩效评估的起源与演变绩效评估作为管理工具，其历史可以追溯到工业革命时期。早期的绩效评估主要关注生产效率，以泰勒的科学管理法为代表，通过时间动作研究法来优化工作流程。例如，在19世纪末，亨利·福特通过计件工资制大幅提升了汽车生产效率，但同时也引发了工人不满和劳资矛盾。数据显示，采用泰勒方法的工厂在短期内产能提升了50%，但员工满意度下降了30%。进入2
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