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公司年假休假制度
1.目的和适用范围
本制度的目的是为了调整员工的工作与生活平衡，提高工作效率和员工满意度，合理布置和管理公司的年假休假。本制度适用于公司全部员工。
2.定义
2.1年假：公司依据员工的工作年限和绩效表现，每年予以员工的带薪休假天数。2.2年假期间：员工利用年假休息的连续假期时间段。
3.年假的计算与获得
3.1年假的计算：3.1.1员工入职满一年后，将依据员工的入职时间和工作年限来计算年假天数。3.1.2依照以下公式计算年假天数：年假天数=基础年假天数+工龄嘉奖天数+绩效嘉奖天数其中，基础年假天数是依据员工的职级和职位级别确定的固定天数；工龄嘉奖天数依据员工累计工作年限予以嘉奖，一般每满一年加添1天，上限不超出5天；绩效嘉奖天数依据员工绩效评定结果予以相应嘉奖。
3.2年假的获得：3.2.1员工在完成一年的工作后，即可开始享受相应的年假。3.2.2员工可依据实际情况选择敏捷休假，与上级经理提前沟通商定休假时间，并按规定提前向人事部门提交休假申请。
4.年假的使用
4.1年假休假申请：4.1.1员工需要提前向人事部门提交年假休假申请，请假时间不得少于3个工作日。4.1.2员工应当提前与直接上级经理协商并征得同意，确保工作和团队的正常运转。4.1.3人事部门将在收到员工休假申请后尽快回复，并帮助员工布置休假时间。
4.2年假休假期间的工资与福利待遇：4.2.1员工在年假期间将连续享受其正常工资的待遇，而且仍将连续缴纳社会保险和公积金。4.2.2年假期间不计算为员工的事假、病假或其他休假形式，不影响员工的其他福利待遇。
4.3年假休假期间的工作布置：4.3.1在员工休假期间，上级经理应合理布置工作调配，确保工作正常进行。员工离岗期间的工作职责和权限应由上级经理及时布置，并及时通知相关部门和人员。
4.4年假的结余和转换：4.4.1员工未使用完的年假可以结转至下一年度使用，但最多累积2年。4.4.2员工离职时，可依据实际使用年假天数与应享受的年假天数进行结算，将未使用的年假转化为经济弥补。
4.5年假满额嘉奖：4.5.1员工当年度使用满额年假（即享受完全应获得的年假天数）后，将获得肯定的嘉奖，形式包含但不限于奖金、特殊待遇或其他激励措施。
5.其他规定
5.1在特殊情况下，员工的年假使用可能会受到限制或调整，具体情况由公司管理层决议，并及时通知员工。5.2公司保存依据实际情况对年假休假制度进行适当调整的权利，并在调整之前提前通知员工。5.3员工在享受年假期间，应当遵守公司其他相关制度和规定，并保持合理的联系沟通。
该制度自发布之日起正式执行，如有任何疑问或解释不清之处，请向人事部门咨询，感谢大家的支持和理解。
公司名称日期
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